靠山吃山 他經營的4A級景區長期虧損

“我今年48歲了。天命未知之年，卻因對自己約束不夠鑄下大錯，害了自己，害了家人。對不起！”這是胡長磊在悔過書中的獨白，但這懺悔為時已晚。

胡長磊，雲南宣威人，2014年9月被玉溪市文旅投公司任命為新平磨盤山櫻花庄園有限公司（以下簡稱“櫻花庄園公司”）副總經理，2015年1月任公司總經理。作為主要負責人，胡長磊在公司內部大搞獨斷專行，組建所謂的“親信團”“夫妻店”，沆瀣一氣、胡作非為，大肆侵吞、蠶食國有資產，致使一個原本旅游資源豐厚的國家4A級景區經營長期處於虧損狀態，不僅造成國有資產的大量流失、損失，還使新平縣的旅游形象蒙塵，嚴重破壞旅游行業生態，在群眾中造成惡劣影響。

目無紀法，佔山為王

新平縣磨盤山是國家級森林公園。近年來，隨著新平旅游產業發展，櫻花庄園公司應運而生，公司系玉溪市文旅投公司下屬全資國有公司二級控股公司，主要負責磨盤山景區的旅游資源開發、項目策劃和景區管理。

是什麼讓胡長磊置規章制度於不顧，鋌而走險，最終走上違法犯罪道路？據辦案人員介紹，胡長磊剛愎自用，凡事都要說了算，要求“進入景區不買票人員必須經他本人同意，否則票務員要遭受嚴厲處罰﹔公司任何人不得越過他本人與上級部門有往來”。

2016年，上級主管部門玉溪國有資本運營集團有限責任公司安排人員到景區調研，胡長磊事先授意公司副總經理盧紅星，以“未及時聯系上他本人，不敢私自讓上級領導進入景區”為由，不讓調研組進入。雙方溝通多時，始終未能獲得胡長磊同意，調研組一行隻好返回玉溪。

任人唯親、拉幫結派，把公司當作獨立王國，是另一個重要原因。

“不支持他的人就被排擠，不執行他意圖的人就被攆走”，在負責管理公司期間，他安排自己的4個親屬以及老鄉的妹妹、妻子等在公司任職﹔另一方面大肆排除異己，打擊、誣告，在他手上隨意被解除勞動合同的員工就有100多人。

2016年4月，胡長磊因犯故意傷害罪，被新平縣人民法院判處有期徒刑6個月，緩刑1年。公司董事會未向有關部門報告，不及時採取相應措施，導致胡長磊從被立案偵查直至判刑后仍然擔任總經理職務。后經紀檢監察機關發現，公司才於2016年11月與胡長磊解除勞動合同。

然而，解除勞動合同的第二天，玉溪旅游文化體育投資有限責任公司黨組書記、董事長譚志平和櫻花庄園公司董事會以沒有其他適合人員可以接替胡長磊繼續推進公司項目實施為由，同意並安排主持工作的副總經理盧紅星聘任胡長磊為管理顧問，由胡長磊繼續操控推進公司重大項目，並實際管理公司。為達到繼續掌控公司的目的，在胡長磊暗箱操作下，將這一公司管理顧問聘期私自改為5年。目前，譚志平因涉嫌嚴重違紀違法正在接受紀律審查和監察調查。

三觀扭曲，山匪義氣

胡長磊負責管理的公司對外號稱是“大多數管理人員屬於社會獵聘方式組建的職業化程度較高的管理團隊”，但日常管理極為混亂，公司員工管理基本上靠所謂的義氣、個人崇拜來維系。

“飯碗是我給你們的，抬我的碗，吃我的飯，就得聽從我的”胡長磊經常對干部職工這樣說。

為便於樹立其個人權威、籠絡人心，在聘用、提拔員工時，有意選用學歷低、能力弱、無經驗、無主見的人員，公司高管和中層管理人員大多數隻有初中學歷，進入公司后以洗腦、教唆和利益引誘等方式，使之成為胡長磊的忠實信徒，言聽計從、不問是非。

在組織對櫻花庄園公司問題線索初核期間，胡長磊幕后操縱全公司管理人員放假，要求任何人不得出面配合調查。在被立案、留置前，胡長磊還組織公司大多數人進行串供，訂立攻守同盟，安排人員銷毀証據，對相關涉案人員進行問訊培訓，教唆有關人員對抗組織調查，阻礙辦案機關人員進入公司調查。

貪婪成性，靠山吃山

長期不受約束濫用職權，“順我者昌，逆我者亡”的江湖匪氣，使得胡長磊愈發有恃無恐。他把黑手伸向了公司的國有資金。

僅2015年，胡長磊就伙同手下有關人員，通過虛假招標、虛開發票、與第三方簽訂虛假合同等手段，套取和非法佔有公司公款320多萬元。

2015年到2018年，胡長磊指使一些人採取截留、套取、貪污、索要等各種方式，挖空心思撈錢，僅他個人就非法所得315多萬元，受賄118多萬元。

膽大妄為而又頻頻得手，顯然單靠胡長磊一個人是很難完成的，也就不難理解胡長磊為何要排斥異己，培養繁殖親信。

上梁不正下梁歪，在這樣一個既缺乏自律、也缺乏他律的公司，以胡長磊為軸心，從領導干部到一般員工，把手中的權力“運用”得淋漓盡致，沆瀣一氣侵吞國有資產。

若要人不知，除非己莫為。2018年年底，玉溪市審計局在對櫻花庄園公司審計過程中發現了相關問題，並將問題線索移送市紀委監委。2019年7月，胡長磊被立案調查並採取留置措施，2020年1月，胡長磊涉嫌犯罪問題被移送檢察機關依法審查起訴。（通訊員 王晨秋 施衛碧 || 責任編輯 馮國剛）