年轻村医入村来 习水县多举措加强村医队伍建设

多彩贵州网讯(记者 陈李育) 为吸引更多年轻人加入乡村医生队伍，习水县合理调配和用活现有乡镇(街道)卫生院(社区卫生服务中心)空编资源，积极落实“县招乡管村用”的用人机制。2020年起，该县采取县财政统筹解决报酬、乡镇(街道)卫生院(社区卫生服务中心)编制内管理的公开招聘乡村医生机制。

据习水县卫生健康局党委副书记、副局长袁吉杏介绍，对新招的村医，由乡镇卫生院派往村卫生室工作，服务8年以上。目前，2020年面向全国公开招考的18名编制内乡村医生已全部到岗开展工作。“未来，习水县力争用10年左右时间，实现1个行政村至少有1名编制内乡村医生的目标”。

2020年，习水县土城镇高坪村卫生室来了一位95后村医，22岁的王兴然从遵义医药高等专科学校毕业后，通过习水县编制内乡村医生招考，成为高坪村卫生室的村医。

“我的主要工作是入村随访，对慢性病进行健康管理监测。”2021年5月，在高坪村工作了5个月的王兴然说，他已经跟村民们逐渐熟悉起来，现在要做的就是尽最大努力，做好村民的健康守护人。

和王兴灿一样，26岁的曾庆雄参加了县里的统考，来齐心村卫生室。他曾有三年的乡镇卫生院工作经验，所以到岗后工作很快就上手，近两个月已经走访了153人。“现在每月工资拿到手5000元出头，还有五险一金呢！”

齐心村老村医袁其勇是曾庆雄在卫生室里的搭档，在他看来，年轻医生除了分担不少工作外，他们还更熟悉电脑操作，让医疗服务电子化和信息化更高效，“我们的效率提高了，可以为老百姓提供更优质的服务。”

“以前，整个高坪村就我一个村医，工作量大。现在小王来了，很多工作有他分担，我的工作压力和强度小了一些。”当了26年村医的赵洪明说，年轻医生来之后，他的担子轻了不少，而且从2015年开始，县里为他缴纳养老保险，养老问题解决了，没有了后顾之忧，他工作更加安心。

除了将基层村卫生室招纳的村医纳入编制，习水县同时为原来的老村医缴纳养老保险，保障巩固原有的医疗人才更好地为群众提供优质医疗服务。

现在村卫生室既有经验丰富的老村医，还有充满干劲的年轻医生，在村里生活了20多年的村民钱静觉得：“小病小痛在村里就能解决，方便又放心”。

近年来，习水县筑牢基层卫生健康网底，乡村服务条件显著改善。

据悉，为进一步筑牢基层卫生网底，改善乡村服务条件，2017年以来，习水县已出台多项政策文件，为规范乡村两级公共卫生服务管理，提高乡村医生基本公共卫生服务质量和效率，稳定和发展乡村医生队伍提供了政策保障措施。

十三五以来，习水县不断扩充医疗人才队伍，共增编制1000余名，卫健系统专业人才队伍不断得到充实。目前，全县在岗乡村医生427人，乡村医生100%具备中专以上学历，村级服务能力不断得到加强。

此外，为提升乡村医生业务素质，习水县积极组织具备条件的乡村医生参加乡村全科执业助理医师资格考试，目前全县具有乡村全科执业助理以上资格人员已达93人。县里每年对乡村医生集中开展1至2次业务和技能培训，仅2020年就安排培训人数500余人次。每年选派1名具有执业医师或执业助理医师资格的优秀乡村医生到省、市级医院接受免费短期培训，选派1名以上骨干乡村医生到县级医院进修学习1年。