“三大行动”打好乡村振兴组合拳

据黔东南日报消息：3月26日，黔东南日报发布《天柱县：“三大行动”打好乡村振兴组合拳》，内容如下：

天柱县坚持以党建为引领，不断在建强基层组织、实施聚才行动、打造过硬队伍等方面上下功夫，充分激发党员、干部、人才工作动能，巩固拓展脱贫攻坚成果，有效衔接乡村振兴。

夯实振兴堡垒。该县大力推进党支部标准化规范化建设，建立党员领导干部联系党支部制度，32名县处级、348名乡科级领导干部定点联系党支部，先后投入2800余万元对村级活动室进行改造提升，党支部标准化规范化达标率超过80%。常态化对“两委一队三个人”进行分析研判，开展软弱涣散党组织整顿，按照“双好双强”标准，选任74名致富能手和农民专业合作组织负责人、7名机关单位优秀干部担任村书记，不断提升“头雁效应”；将930名致富能手、外出务工经商返乡人员、大学毕业生、退伍军人等纳入村级后备力量管理，不断建强基层组织。

激活人才引擎。依托东西部协作，积极搭建产学研合作平台，在油茶、教育和技能领域陆续建成35个工作室和人才基地。引进和培育龙头企业，与贵州大学、中南林业科技大学等高校合作，打造“天柱茶油”公共品牌，实现油茶籽产量1.02万吨，综合总产值近3亿元，带动2.76万农户获利，户均增收4100元。以主导产业为重点，采取“科技特派员+农业辅导员+贫困村+产业”的模式，选派145名科技服务人员，通过“订单服务”“集中会诊”等方式帮助群众解决产业发展等技术难题2923个。大力开展农村实用人才培训，围绕现代畜牧养殖、科学特色种植、农机化新技术等，培训农村实用人才6800余人次，支持20余名乡土人才创办农家乐和农民专业合作社10余家。

育强振兴骨干。该县建立健全乡镇领导班子分析研判机制，从县直各部门调整11名年轻干部到乡镇任职，年龄结构、知识结构实现合理搭配。从严加强驻村干部管理，组织第一书记、驻村干部对1.4万余户群众进行“大回访”，排查和解决问题300余个，巩固脱贫成效。加强干部培养，选派98人到余杭区、华侨城挂职锻炼，学习发达地区先进经验；坚持一线“蹲苗”历练，将17名选调生安排到条件艰苦、工作任务较重的村任村党支部书记或村主任助理，选派2800余名干部到农村实践锻炼，提升干部综合能力。（黔东南日报 欧阳海波）