贵州安顺：“三聚三强”精准培养村级后备力量

近年来，安顺市聚焦村干部“人难选、留不住、干不好”问题靶向发力，打出重点动员、待遇保障、能力提升等“组合拳”，精准培养村级后备力量，切实为按时高质量打赢脱贫攻坚收官战衔接乡村振兴提供坚强组织保障。

聚焦重点群体“强动员”，让优秀人才“愿意来”

将农村致富带头人、外出务工经商返乡人员、本村大学毕业生、退役军人等作为村级后备力量重点，进行全覆盖摸排。通过点对点引导、面对面交流等方式，增强重点人员到村工作意愿，按程序及时将意愿强烈的优秀人才纳入村级后备力量库。依托市军地实践中心、“兵支书之家”、老兵议事会等阵地，军地联合抓好退役军人源头培育和重点“孵化”，积极推动退役军人成为村后备力量。目前，安顺市已将1329名优秀退役军人纳入“兵支书”后备人才库，959名退役军人进入村级班子。

聚焦激励关爱“强保障”，让后备力量“留得住”

制定出台村党组织领导下的“村社合一”合作社村集体经济增长和村干部报酬联结办法，明确劳务报酬、入股分红、绩效奖励等三种激励方式，对发展村级集体经济贡献突出的村干部进行奖励。根据后备力量在村任职期间岗位实际、承担工作任务量情况，采取县级统筹、乡镇保障、村级自筹的方式，对 575 名参与村级事务管理的后备力量落实相应待遇报酬，激发村级后备力量的工作激情。强化对村干部的政治激励，2018年、2019年连续两年拿出15个乡镇公务员职位，面向脱贫攻坚表现优秀的村干部进行定向招录。注重在实践中发现、挖掘出政治素质好、参政议政能力强的优秀村“两委”干部担任各级党代表、人大代表、政协委员，全市先后有2143人（次）村干部被推选为“两代表一委员”。强化表彰激励，评先评优向工作业绩突出、群众公认的村干部倾斜，近三年先后共有149名村干部、116个村党组织荣获全省脱贫攻坚“三优一先”、全市脱贫攻坚“两优一先”表彰。

聚焦能力提升“强培育”，让后备力量“能干事”

明确乡镇班子成员、第一书记、村党组织书记或村委会主任结对帮带，担任村级后备力量的“培养导师”，通过定期联系、谈心谈话等方式，及时了解其思想和工作情况，并传授经验、指导业务。分期分批选派后备力量到大坝村、塘约村等市级8个“领头雁”实训基地跟岗脱产实训，在实践中进一步提升能力。依托安顺电大在职教育平台，开设农业经济、休闲农业、行政管理等本科、大专专业，实施“村干部学历提升三年行动”。截至目前，共组织141名后备力量参加“高升专、专升本”学历培训。（安组宣）