“内培”强本领“外淬”提格局

凤冈县积极探索年轻干部成长机制，构建起“内培+外淬”培养体系，为该县经济社会发展提供了人才支撑。

“内培”强本领。针对新任科级领导干部角色转换难、适应工作岗位慢以及实践锻炼少、经验不足的问题，创新实施“栋梁工程”，全面增强年轻干部驾驭工作的本领。在对全县年轻干部学历、工作以及岗位适应能力等方面摸底调查的基础上，对照岗位性质和专业特长建立分类管理台账，按党政综合、项目谋划、城建规划、农业农村、工业经济等五大类设置专题培训课，整合县内外师资力量，开展分类、分期专题培训。同时，在培训中，融入党性教育、感恩教育和县情教育，全面提升年轻干部的政治力、执行力和实践力。截至目前，该县共开设“栋梁班”4个班次，举办专题培训课堂20余期，培养年轻干部90名。

“外淬”提格局。针对年轻干部思想格局不高、工作眼界不宽的问题，借助东西部扶贫协作机遇，有计划、分批次选派年轻干部到东部发达地区实践淬炼。按照“因需外派”的原则，对标全县发展需求，从镇乡、县直部门、国有企事业等单位选派年轻干部到上海奉贤区开展为期6个月的实践淬炼，并结合与上海奉贤区建立的干部培养机制，将所有外派干部分配到对口领域的岗位上，与当地干部吃、住、行“在一起”，在实践中学习发达地区的先进经验、典型做法，不断拓宽思想格局和工作视野。同时，在外派干部所在地，成立临时党支部，通过按时开展专题研讨、“主题党日”“三会一课”等，切实提升学习成果转化率。截至目前，该县分3批选派36名年轻干部到上海市奉贤区实践淬炼，其中15名年轻干部回来后因工作业绩显著，相继得到组织的赞扬和重用。（卓应平）