用好政治建设“牵引力”

贵州紫云自治县委组织部充分发挥部门职能作用,一以贯之把政治建设贯穿组织工作全过程、各方面，锐意进取、担当作为，切实推动政治建设首要地位和统领作用落到实处，推进新时代党的组织路线更好地为党的政治路线服务。

以政治引领强化党的创新理论武装。坚决把政治建设放在首位，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，落实“第一议题”制度。2020年以来，组织推动全县各级党组织开展集中学习（研讨）2680余场次，其中组织部部务会（扩大）会议组织学习56次、部机关党支部组织集中学习（研讨）30次。坚持抓书记、书记抓，落实党组织书记抓基层党建述职评议考核制度，推行党组织党内政治生活清单式管理，严肃党内政治生活，督导认真开好民主生活会和组织生活会，坚定不移把全面从严治党引向深入。认真落实巡视巡察上下联动、巡察机构与组织部门协作配合机制，开展巡视巡察整改问题“清零”行动，倒逼全县各级党组织扛牢主体责任，督促广大党员、干部严守政治纪律和政治规矩。

开展党支部标准化规范化建设督查。陈文靖 摄

以政治标准建强班子选准育好干部。坚持把政治素质考察贯穿干部选任全过程，建立分析研判、考察、任职全过程考察机制。落实新时期好干部标准，持续开展领导班子和班子成员履职情况分析研判，综合考虑合理的知识结构、配套的专业结构、梯次的年龄结构、互补的气质结构、协调的整体结构等，筹备推进县乡村换届工作，配好配强各级领导班子。注重在脱贫攻坚、疫情防控一线等考察识别干部，近距离、全方位、多角度考准考实干部政治素质和实绩表现，切实把愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、使用起来。2020年以来，共从脱贫攻坚一线提拔或重用干部25人，占比78.12%。坚持事业为上、以事择人、人事相宜，从各条战线、各个领域、各个行业发现和储备优秀年轻干部，并制定实施优秀年轻干部跟踪培养制度，让干部在急难险重岗位和基层一线摔打磨砺、成长成才，同时分类分级开展干部教育培训，大力提升广大干部特别是年轻干部政治能力、抓落实能力等“七种能力”。目前共发现和储备表现优秀干部480余人并分类培养。

以政治功能凝聚改革发展强大合力。以推进脱贫攻坚成效巩固同村振兴有效衔接为契机，以提升基层党组织政治功能和组织力为重点，突出政治功能，优化组织设置，理顺隶属关系，创新活动方式，持续扎实推进党支部标准化规范化建设。2020年以来，推动实现党支部标准化规范化建设293个。充分发挥党建带工建带团建带妇建关键作用推进易地扶贫搬迁后续扶持工作，扩大党的组织覆盖和工作覆盖,推动基层党组织全面进步、全面过硬。深入实施“双书记”工程，持续选派部门单位“一把手”担任“帮村书记”和优秀年轻干部担任驻村“第一书记”，稳定抓党建促脱贫攻坚成效巩固、促乡村振兴帮扶力量。增强抓好村（社区）“两委”换届工作的政治自觉和政治担当，落实现任干部留一批、大学毕业生和外出务工人员引一批、致富能手培一批、退役军人选一批、机关事业单位派一批的“五个一批”机制，着力选好书记、配强班子，为乡村振兴和基层治理建好“永不走的工作队”。目前，已储备村级后备干部803人。

组织党务骨干开展支部建设观摩活动。陈文靖 摄

以政治属性打造新时代专业施工队。坚持政治治部、从严治部，抓实部机关党建，推进支部联建，严格落实支部“三会一课”、主题党日等制度，持续开展“每日一学”“每周一测”“周五夜校讲堂”等，拓宽学习渠道，形成多元化学习格局，先学一步、深学一层，学在前、干在前。2020年以来，共推送“每日一学”小知识164期，开展“每周一测”33次，举办“周五夜校讲堂”17期。以开展干部作风大整治专项行动为契机，不断健全完善部机关办文、办会、办事等制度机制，加强上下联动、左右互动，提高工作质量和办事效率。带头深入基层、深入群众开展调查研究，解剖麻雀、摸准实情，发现问题、找准对策、推进工作，让抓具体抓深入蔚然成风。推进组工干部教育培训全覆盖，坚持开展“周五夜校讲堂”，实施“基层锤炼”等，努力提高组工干部能力素质，做到“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能干”，打造政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的过硬组工队伍，为全面践行新时代党的组织路线提供坚强保证。（王江松）