六盘水：建立接访锻炼工作机制助力新人培养

“开展纪检监察机关接访锻炼，为年轻干部搭建了一个了解社会、走进群众的实践机会。”为进一步深化贯彻落实全省纪检监察机关能力建设三年规划，近日，六盘水市纪委印发《市纪委市监委新进人员接访锻炼工作方案》，通过定期分批选派新进年轻干部到纪检监察信访一线面对面参与接访，着力为提升年轻干部的沟通协调能力、应急应变能力和群众工作能力搭建平台。

由组织部门牵头对2017年以来市纪委市监委新招录(招聘)公务员、“985”高校选调生、直属事业单位新进干部进行梳理汇总，并结合工作安排统筹制定接访计划，每期安排2名新进干部参与接访，每期时间一周，计划利用半年左右时间实现对50名新进年轻干部参与接访全覆盖。

针对新进年轻干部普遍没有工作经历、缺乏群众工作经验的实际，分别细化设置专题培训、知识测试、模拟训练、指导接访、撰写心得等环节，解决好接访工作是什么、干什么、怎么干的问题，确保干部得到实打实的锻炼。

目前，该市已邀请市信访部门接访业务骨干举办专题培训并围绕检举控告业务开展知识测试，10名新进年轻干部已参与接访工作。

“注重考察管理，确保有序推进。”由组织部门和信访部门配合，加强对接访干部的跟踪管理，将干部接访期间的综合表现作为考察识别干部的重要内容。同时，明确纪律底线，督促引导接访干部严格遵守相关接访工作程序和群众纪律，对知纪违纪、知法犯法的，严格依规依纪依法处理。

“纪检监察干部就是要贴近群众、走进群众，想群众所想，急群众所急，不断发现问题、解决问题，在接访实践中培养群众感情，增强沟通协调能力、应急应变能力和群众工作能力。”六盘水市纪委市监委相关负责人表示。

(六盘水市纪委市监委)

来源：贵州省纪委监委网站