黔西县：多措并举锻造过硬巡察“铁军”

黔西县按照“打铁必须自身硬”的要求，不断在夯实基础、找准定位、担当作为上狠下功夫，着力抓好巡察干部政治、思想、作风、能力建设，打造“讲政治、守纪律、敢担当”的巡察铁军，为深化全县政治巡察提供坚强的组织保障。

突出党建引领，提高政治站位

黔西县委巡察办始终把党建作为推动各项工作开展的重要抓手，县委巡察办主任担任县纪委县监委机关第四党支部（巡察支部）书记，让巡察机构的党内政治生活规范严肃。坚持定期学习制度，紧密联系县委巡察实际，及时运用党的理论指导巡察实践，通过深入开展理论学习、主题党日活动、讲党课等方式，提升巡察干部的政治站位，坚定“对党忠诚，服务人民”的信仰信念。

夯实思想根基，提升干部能力

围绕中央、省委、市委巡视巡察工作会议精神，在集中会议学习、传阅学习、培训学习、“学习强国”APP学习的基础上，开展“每日一金句、一周一法规”学习，共计学习72期870余人次。采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，商请县纪委、县委办等部门业务骨干对信息撰写编报、公文排版、保密工作和档案管理等工作进行培训。组织巡察机构党员干部50人次，对巡察报告纠错、巡察业务知识和保密知识测试、信息和宣传报道撰写等开展巡察业务大比武，组织13名巡察干部参加中纪委工作网站的“在线培训年中测试”，13名干部均测试合格，通过集中学习、专题培训、业务大比武等方式提高巡察干部发现问题、解决问题的能力，提升巡察工作的质量和实效。

注重实践锻炼，严格选人用人

充分发挥巡察“熔炉”作用，把巡察作为发现、培养、锻炼干部的重要途径，以先用后调的方式，多方面考察干部，对调入巡察办人员严格把关，经长期在办、组工作中考察提出用人建议，目前提出建议调入事业人员3名。按照省、市要求将曾受处分人员调出巡察机构，调出巡察组副组长一名。印发《中共黔西县委巡察人才库人员选配与管理暂行办法》，坚持德才兼备、以德为先的用人标准和政治过硬、本领高强的原则要求，组建236人巡察人才库，进库人员均进行严格审查，同时采集人才库人员信息，并对人才库进行动态管理，实行回避制度，减少人情干扰，把巡察岗位作为培养锻炼年轻干部的重要平台，今年9月下旬，黔西县对入库人员开展全员培训，持续强化巡察库人员的专业能力。

加强干部管理，做到防微杜渐

针对巡察工作政治性强、巡察干部临时抽调变动多的特点，严格巡察干部监督管理，明确巡察监督工作纪律，讲明政治巡察的政治性、严肃性、保密性，时刻敲响政治警钟，督促巡察干部严守保密纪律、工作纪律和廉洁纪律，严格执行中央八项规定精神，依规依纪开展巡察；同时，每一轮巡察工作开展前，与各巡察组成员签订回避承诺书、“零持有”巡察资料承诺书，指导巡察干部落实“十不准”工作要求，严防“跑风漏气”和“灯下黑”。建立《巡察报告错情通报制度》《黔西县委巡察机构岗位纪律和请销假制度》和惩罚机制，坚持严管和厚爱相结合，加强干部管理，今年以来，约谈巡察干部19人，其中科级干部12人。（周子鸿）