着力打造高素质干部队伍

仁怀市苍龙街道党工委坚持把干部队伍建设作为永恒课题,树立鲜明选人用人导向,着力打造一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍,为街道高质量发展提供坚强保障。

把好选人用人风向。街道党工委强化政治标准,坚持以德为先、德才兼备、事业为上的原则,做到事业需要什么人就配什么人,岗位缺什么人就补什么人,储备40名村(社区)后备干部。不断探索完善干部“政治体检”制度,对新进的村(社区)干部实行村(社区)推荐、考察、政审、明确试用期、考核聘用等程序,把准选人关。今年,通过笔试、面试等环节对外公开招聘本科学历公益性岗位人员10名,调整充实干部59人次。根据干部的年龄、经历、特长,用其所长。通过日常考核、年终考核等机制,全面掌握干部履职情况,真正实现干部“选得起、用得上、留得住”。

精准教育培训方向。干部教育培训是一项“铸魂”工作。苍龙街道采取“请进来”和“走出去”的方式强化干部教育培训。街道与中职院校建立人才培养机制,抓实“双培养”工程,培养市、街两级20名领军人才,25名本土人才进入中职院校学习,选派1名中职院校本土学生回村随岗锻炼,促进学用结合；邀请专家专题授课等,强化理论武装。开展党组织书记上党课,领导、干部上讲堂,以讲促学,传经送宝。通过组织30余名干部赴赤水、湄潭等地考察,选派1名优秀年轻干部到浙江嘉兴随岗锻炼等形式,开拓视野、学习先进,筑牢干部思想之魂、奠定实干之基。

用活严管厚爱导向。党要管党,首先是管好干部；从严治党,关键是从严治吏。苍龙街道党工委坚持严管与厚爱,激励与约束并重,对新任职股级干部、新进干部、就业见习人员进行任(岗)前谈话79人次,打好廉洁自律“预防针”。通过评选表彰爱岗敬业模范、优秀共产党员、学习标兵等先进典型,学习违纪违法案例,运用“四种形态”提醒谈话干部6人,通报批评13人,纪律处分1人,筑牢廉洁自律“防火墙”。建立健全干部绩效考核奖惩机制,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。 (汪先敏)