黎平县“三步法”做好新聘用人员的转正定级工作

据黎平县人民政府网消息 近日，黎平县人力资源和社会保障局按照年初工作目标，圆满完成了2019年第一批次新聘用的336名事业单位工作人员转正定级工作，有效激发了其新上岗人员干事创业的激情和信心。

一是提前谋划。通过平台，发布转正定级的有关材料，采取表中批注的方式，重点对转正定级表中概念比较含糊、程序容易出错的内容进行释义，让填报人员全面掌握填表的要点和办理的流程，避免填表失误和错误。同时，开辟转正定级咨询热线（6224015），并耐心细致地向来电人员答疑，帮助其解决在办理转正定级过程中遇到的难点、困惑，为顺利完成转正定级各项工作打牢基础。

二是严格审核。由县人力资源社会保障局工资福利股牵头，联合各单位负责工资业务的股室，重点对申报人员的学历出生时间、参加工作时间、参加工作的方式、本人成分、个人简历、奖惩情况、自我鉴定、群众评议、单位意见、主管部门意见、乡镇党委或政府意见等信息进行逐一审核，对于出生年月、参加工作时间、学历的认定上，坚持以原始档案记载为准，确保转正定级审批工作规范、精准运行。

三是强化督查。依托工资信息管理系统、工资册，不定期随机抽查各单位中申报转正定级人员的工资待遇执行情况，对不及时兑现转正定级人员转正后工资待遇的，立即更正，并实行责任倒查，确保转正定级人员的切身利益不受损失。（黎平县人社局）