贵阳：“小班制”培训 持续提升纪检监察干部政治业务能力

“这样的培训很有针对性，对我们能力水平的提升帮助很大。”

“培训是‘小班制’的形式，我们和老师的互动更多，感觉就像在学校学习时的状态一样。”

按照全省纪检监察干部队伍“能力提升年”要求，贵阳市纪委监委狠抓全省纪检监察干部能力建设三年规划实施机遇，探索开展“小班制”专题培训模式，突出培训的灵活性、针对性和有效性，着力推动纪检监察干部政治业务能力双提升。

“我们结合2020年全员培训目标任务，己先后举办了审查调查和监督检查两期‘小班制’专题培训班，每期培训班的人数均严格控制在35人-40人之间。”贵阳市纪委监委组织部有关负责人表示。

在课程内容方面，贵阳市纪委监委结合当前重点工作任务，邀请审查调查室相关领导、业务骨干或行业、专业领域专家授课，授课主题包括“加强各行业财务收支审计监督、做实做细日常监督等课程。

授课内容既紧扣审查调查、监督检查工作的新形势新任务新要求,又结合纪检监察工作的“政治性、政策性、专业性”讲实践、讲案例，启发参训学员从严要求自己，加快推进纪检监察工作自身运行规范化、法治化

“4月初，我们就围绕“分级分类培训”有关问题开展集中研讨，在委机关、派驻纪检监察组分级分类开展培训需求调研。在5月中旬又制作《培训需求调查问卷》下发，并向全体纪检监察干部征求分级分类培训课程需求，并以统计分析结果优选确定课目51门。”据贵阳市纪委监委有关负责人介绍，此次审查调查、监督检查专题培训班开设的10门课程，是从“课目库”中参训学员反馈需求靠前的课程中筛选出来的，进一步破解了长期以来培训“一锅煮、大杂烩、针对性差”的问题。

课前征集问题、课上设置提问互动、课下分组交流讨论、课后书面知识复盘……培训过程中，参训学员把自己摆进去、把工作摆进去，结合自己能力素质“长板、短板”巩固知识重点，交流工作心得体会，营造了浓厚的学习氛围。

“下一步，将持续健全完善‘小班制’培训体系，统筹考虑好培训对象职务职级、岗位特点、学识学历、特殊需求等各个方面，持续探索‘小班制’的培训体系，把分级分类培训抓具体、抓深入，破解学习欠主动、不深入、少思考等问题，实现纪检监察干部培训线上线下的互补融合。”贵阳市纪委监委有关负责人表示。

(贵阳市纪委监委)

来源：贵州省纪委监委网站