余庆县:培养领军人才助力乡村振兴

本报讯 ( 熊艳 沈待恒)余庆县运用“一筛、二育、三活、四帮、五管”的“五字诀”,培养群众信得过,能为群众办实事、解难题的乡村振兴领军人才,提升村级党组织的领导力、组织力、凝聚力和战斗力。

“我是一名应届毕业生,通过培训,我初步掌握了岗位所需的工作方法和本领。”在大乌江镇凉风社区实习的乡村振兴后备骨干力量班学员张敏说。

余庆县主动聚焦产教融合、校企合作、工学结合,按照“一年搞试行、两年建机制、三年出成效”的思路,在该县中等职业学校开设“乡村振兴骨干后备力量培训班”,培育引导广大中等职业学院学生投身家乡建设、助力乡村振兴,培养一批农村发展急需、政治素质过硬、带头发展能力强和扎得下根、做得成事的新时代乡村振兴人才。

据悉,该县遴选36名优秀中职学员到10个乡镇(街道)23个村(社区)开展为期3个月至1年的顶岗实习。

为培育乡村振兴领军人才,该县还建立县、镇、村(社区)三级联动培养机制,将村级组织领军人才培养纳入基层干部教育培训规划,着重帮助培养对象开阔视野、提升能力水平。通过专题培训、田间地头“手把手”指导等方式,培养提升领军人才引导群众发展现代农业、实现现代化管理、解决农产品种植销售等问题的能力。

“力争到2022年,全县每个村(社区)都有1至2名经过专业培训的村干部,不断提高村干部职业化水平。”余庆县委组织部副部长陈国庆说。

建强乡村振兴领军人才队伍,培养是基础,常态管理是关键。按照“相对稳定、动态管理”的原则,余庆县建立了培养对象台账和动态管理机制,对发挥作用不突出、所在村党组织软弱涣散的村干部及时进行调整。对优秀人选,根据需要动态纳入培养计划,确保领军人才队伍在坝区产业结构调整、集体经济发展、乡村治理等方面发挥长效引领作用。