黎平县“五个加强”打造精兵强师队伍

据黎平县人民政府网消息 教师是学校发展的保障，是学校教育教学质量的中坚力量。近年来，县教科局始终把抓教师队伍建设作为学校发展的首要任务，坚持从教师编制、调配、待遇和德育等入手，全面推进教师队伍建设。

加强新增教师编制。按照“编随事走，人随编动”的原则，重新核定各学校、幼儿园教师编制，为易地扶贫搬迁配套学校调剂教师编制130名，全县教师编制总量为4969名。

加强教育队伍建设。2020年事业单位招聘203名，人才引进（免费师范生）12名。易地扶贫搬迁学校配套教师48人，县外调入21人。加强学校领导干部队伍建设，共任免干部63人。办理退休教师审核工作55人，办理30年教龄69人。

加强教师调配交流。认真落实县级有关文件要求，坚持“编制允许、岗位需要、统筹兼顾”的原则，调配教师资源。建立按岗聘任、能进能出、能上能下的用人机制和公开选拔、竞争上岗、择优聘任的干部选聘机制，优化学校管理人员队伍。按照中小学校长教师定期交流轮岗制度，进一步缓解教师紧张局面。

加强落实教师待遇。审核教师工资待遇，进行正常空岗补缺办理，按月进行晋薪晋档工资审核，办理特岗教师基本工资调标，按时兑现和发放教师工资。按季度逐步拨付农村边远地区义务教育学校教师生活补助资金。

加强师德师风建设。加大教师思想政治教育，强化师德师风建设，下发《黎平县教育系统2020年师德师风整顿活动实施方案》，与学校和教师签订《黎平县师德师风整顿活动责任书》《黎平县师德师风整顿活动承诺书》。及时派出6个师德师风巡回督查组，采取定期不定期方式，深入基层一线督查师德师风建设工作，并制作师德师风意见箱，发放到26个乡镇街道中心小学。（黎平县教科局）