毕节七星关：精准运用“第一种形态”扎实抓好干部教育管理

“在今后的工作中，我一定注重方式方法，维护好党员干部的良好形象……”近日，七星关区长春堡镇裸衣村党支部书记余某被诫勉谈话时，深刻认识到自己存在的问题，当场作出表态。

今年以来，毕节市七星关区纪委监委突出抓早抓小，精准运用“第一种形态”，做深做实谈话函询工作，促使党员干部在“咬耳扯袖”“红脸出汗”中知敬畏、存戒惧、守底线。

为使谈话取得实实在在成效，七星关区纪委监委各派驻纪检监察组、乡镇(街道)纪委(纪工委)充分结合岗位廉政风险点以及信访、巡察等渠道收集掌握的问题，认真分析谈话对象存在的问题和不足，结合平时掌握谈话对象性格特点，有针对性地制定谈话方案、谈话提纲，确保谈话时能把问题谈到“点”上、“戳”到痛处。

谈话采取“面对面”的方式进行，谈话人认真听取被谈话对象的情况介绍和有关问题的解释说明，结合被谈话对象的职务、岗位特点提出行之有效的改进意见，让谈话对象知道错在哪里、如何改正，并做出承诺，使之立行立改、改出成效。同时，在谈话中，谈话人耐心做好谈话对象的心理疏导工作，使其放下思想包袱、轻装上阵，确保谈话既有“重度”又有“温度”。

对一般性、苗头性、倾向性等问题，七星关区纪委监委妥善运用提醒谈话、诫勉谈话、警示约谈、批评教育等方式开展预警教育，通过采取“第一种形态”，把廉政教育做在前面，落到实处，并贯穿到工作的各个环节。今年1至7月，精准运用“第一种形态”处理727人，占比“四种形态”比例的72.9%。

“严管就是厚爱。下一步，我们将精准运用监督执纪“四种形态”，突出源头预防，坚持抓早抓小、防微杜渐，坚持把对党员干部的教育管理抓在日常、严在经常。”七星关区纪委监委相关负责人表示。

(毕节市纪委监委) 

来源：贵州省纪委监委网站