贵州省税务局建立工作人员积优档案

人民网贵阳11月5日电（孙远桃） 11月5日，记者从贵州省税务局获悉：近年来，贵州省税务局对在编在职工作人员个人档案进行抽样分析，并综合考虑干部队伍结构及工作重点，建立了工作人员积优档案。

贵州省税务局工作人员积优档案在突出政治标准、树立激励导向、注重工作实绩等要求的基础上，设置了资历指数、岗位指数、绩效指数、能力提升 4 大积优指标模块，并结合实际将 4 大指标模块细化为工作年限、驻村扶贫年限、部门正职任职年限、部门副职任职年限、年度考核、绩效划段、工作表彰、党务绩效、业务比武、入选人才库、三师资格取得等 11 项指标，并根据工作需要、指标获得的难易轻重、指标间关联度等因素进行指标分类和分值量化。

在操作时，严格遵循“加减有依、得失有据、量化积分”的原则，加强与各部门信息互动，通过数字人事、各部门、干部个人等多渠道收集指标数据和积分依据。对照指标分值标准进行单个指标赋分，并将单个指标得分以直接加减法的方式进行得分统计汇总，让干部一看就明、一读就懂、一算就清。

下一步，贵州省税务局将积优档案适时反馈给各部门，让干部职工参与结果监督，对得分排名进行横向对比，找差距、看不足、定目标，营造良性竞争氛围。同时建立结果复核机制，若干部对结果有异议，可及时向人事部门提出复核，提高干部对结果的认可度。

目前，积优档案已在部分单位试点推行，并在首轮职级晋升中将积优结果作为干部职级晋升的重要参考，平稳完成了职务与职级并行试点工作。

贵州省税务局人事处相关人员表示，从试点成效来看，一方面，可以对全体干部职工成长轨迹和工作实绩进行科学记录，在单位内部树立起鲜明的目标导向和实绩导向，激发干部职工干事创业的积极性和参与感；另一方面，可以将积分结果作为干部职工评先选优、职级（级别、职称）晋升及选拔任用等诸多方面的重要参考，做到褒贬有章，奖惩有据，有效解决了干部考核唯资历、晋升评价无标准以及数字人事日常应用的问题。