红花岗区金鼎山镇:村级组织领军人才在一线成长

2020年09月17日14:42  来源:人民网-贵州频道
 

为破解乡村振兴人才制约瓶颈。今年,红花岗区金鼎山镇党委从退伍军人、农业企业家、回乡大学生中选拔突出人才,进行联审联查、组织考察、综合比选等程序后,形成村级组织领军人才培养对象名单,着手启动“一人一策”的培养帮扶计划。

30岁的赵飞大学毕业后就进入到金鼎山镇金川村从事村务工作,先后负责财务、民政、劳保等工作,成为了村里的后备干部。凭借在工作中较为突出的表现,结合金川村两委班子老龄化程度较高的实际,他被选为领军人才培养对象。

赵飞随即脱产,被安排到金鼎山镇党建办进行为期两周的跟班学习。学习中,他要按期记录填写学习小结,内容包含自己的能力短板和学习收获,同时由镇党委班子的培养工作组人员还要对他进行“一对一”培养联系,动态掌握他的思想认识、学习进度等,这些都将成为他们一年培养周期的最终评价依据。

“以前我在公文写作和党务工作处理上存在很大的知识盲区和能力不足,跟着镇里的干部一同学一同做,在每一项工作中发现了许多问题,并在他们的指导来及时补漏,真正的提高了一些政策水平能力、实际操作的能力,这样的机会很实用。”赵飞说。

学习结束的赵飞回到了自己的工作岗位上,在村党支部标准化建设工作中,为自己的所学找到了用武之地,参照标准规范落实“三会一课”、党员教育管理等,助推第二季度金川村党支部标准化建设工作获验收。

为适应领军人才的“新角色”,赵飞给自己的肩上的担子不断增重,还跟着村里的老干部下组串户,学习基层矛盾化解的群众工作方法,抽空研究金川村利用优势的自然和文化资源实现产业兴旺和带动致富……

“我们的跟班学习、上挂锻炼机制是注重引领领军人才在综合能力培养上能更上一个台阶,在思想素质上能更进一步。特别是激发他们发现问题、解决问题的能动性,和有计划地依托本村资源禀赋酝酿一些发展规划等,在抓脱贫攻坚与乡村振兴有机衔接中才能有准备有思考有方向。”金鼎山镇党委委员、组织委员李治梅介绍说。

今年4月起,金鼎山镇全镇的1位市级领军人才、6位区级领军人才已全部到镇农服中心、财政所、综治办等部门跟岗学习农业科技、农村经济管理、村务财务管理、先进工作理念。

根据各村领军人才实际情况,镇党委还单独为其制定学习计划,流动上挂锻炼,有针对性的学习基层组织建设、产业发展、村级集体经济发展等方面内容,提高培养对象执行政策、推动发展、服务群众、依法办事等的能力;组织村干部、领军人才交叉任职、强弱结对, 在交流中互学互促、互帮互带;建立个人培养档案,记录培养对象教育培训、实践锻炼、培养使用等过程中的现实表现。(赵洋)

(责编:郜林筱、陈康清)

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