政府主导 政策引领 大学生参军热浪滚滚

近年来,遵义市坚持“政府主导征兵、强化政策引领、完善制度机制、军地一体合力”的工作方针,强化政策驱动引领,较好地完成各年征兵工作任务,大学生、大学毕业生征集比例逐年增长,兵员质量不断提升,征兵态势持续向好。2019年高校征集大学生是2018年的3倍,征兵“五率”位居全省第一。截至7月26日全市有8700余名大学生报名参军。

军地各级始终坚持把征兵工作作为严肃的政治任务,坚持党委统揽、政府主责、军地共抓,凝聚调动各方面积极因素,竭力为国防和军队建设输送更多优质兵员。各级政府“一把手”作为征兵工作第一责任人,主要领导亲自抓、分管领导直接抓、职能部门对口抓,层层压实责任,形成了党委政府主导、各级各部门配合、军地齐抓共管的征兵工作新局面。

当前社会就业渠道越来越多、青年择业面大,如何吸引更多优秀青年参军入伍?遵义市坚持创新驱动,制定出台系列政策,着力构建吸引高素质青年应征入伍的政策保障体系,推动征兵工作创新发展。

一是研究出台《遵义市大学生士兵征集激励办法(试行)》,按照“吸引入伍、激励在伍、保障退伍”的思路,采取事业单位前置招聘应征入伍大学毕业生和机关事业单位定向招录(聘)退役大学生两种激励方式,探索完善大学生应征入伍、部队教育培养、退伍返乡就业、充实基层骨干的人才培养路径,有效激发适龄大学生参军热情。2019年全市209名大学毕业生带编入伍,30名退役大学生享受定向招录(聘)优待,兵员征集质量实现跨越式突破。今年继续拿出266个基层事业单位管理岗位,持续释放政策活力。

二是打破院校行政区域限制,优化院校兵源分布,实施高校征兵分流。着眼解决“征集大学生越多、发放奖励金越多、财政压力越大”的现实问题,采取统一标准、全市调控、均衡负担的办法,按照征集任务统筹大学生入伍奖励经费,超额征集的区县不增加财政负担,由没有完成任务的区县提供财政补偿,激发各县(市、区)征集高学历兵员的内在动力,解决了过去院校集中的区县大学生征兵任务过重、财政补偿过高、区县间大学生入伍比例不平衡的问题,优质兵员区域分布相对均衡,减少了大学生兵员流失。

三是完善配套《关于进一步规范义务兵家庭优待金、大学生入伍奖励金发放的意见》《遵义市大学生入伍奖励金统筹管理办法》《遵义市民兵预备役人员履行国防义务权益保障实施办法》等政策措施,细化优待奖励政策落实标准时限,打通政策落实的最后“一公里”。围绕调动基层专武干部抓好征兵工作的积极性,采取政治关心、经济优待、社会褒扬等措施,增强专武干部的获得感、荣誉感,充分发挥专武干部在征兵工作中的“主力军”作用。（何佳云 刘凯）