贵州银行19个职位虚位以待

来吧，贵州银行有19个总行部门总经理、副总经理和分行副行长（行长助理）职位虚位以待。

用心的银行，期待优秀的你。

为进一步加强干部队伍建设，更好地为全行业务发展和经营管理提供人才支持，贵州银行现面向行内、行外诚聘总行相关部门负责人及分行班子成员等管理岗位人才。

选聘岗位

01：总行部门负责人（12名）

工作地点：贵阳

需求部门 招聘岗位 人数

机构业务部 总经理

（或副总经理） 1

公司业务部/

绿色金融部 副总经理 1

副总经理

（分管项目评估中心） 1

个人业务部 副总经理 1

消费金融部 副总经理 1

渠道管理部 副总经理 2

资产管理部 副总经理 1

计划财务部 副总经理 1

审计部 副总经理 1

行政后勤部 副总经理 1

董事会办公室 副主任 1

合计

_ 12

02：分行班子成员（7名）

工作地点：六盘水、毕节、铜仁、都匀、凯里

需求

分行 招聘

岗位 备注 人数

六盘水

分行 副行长（或行长助理） 1.分管公司业务部1名；2.分管授信评审部、风险管理部、法律合规部1名。 2

毕节

分行 副行长（或行长助理） 1.分管个人及小微业务部1名；2.分管财务会计部、人力资源部/党委组织部、办公室/党委办公室/安全保卫部1名。 2

铜仁

分行 副行长

（或行长助理） 分管财务会计部、人力资源部/党委组织部、办公室/党委办公室/安全保卫部。 1

黔南

分行 副行长（或行长助理） 分管财务会计部、人力资源部/党委组织部、办公室/党委办公室/安全保卫部。 1

黔东南分行 副行长

（或行长助理） 分管风险及法律合规部。 1

合计

_ 7

选聘条件

应聘人员应当政治过硬，牢固树立“四个意识”、自觉坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩，具有良好的作风形象、职业操守和个人品行，无不良记录及违纪违法行为，同等条件下中共党员优先。同时，符合以下资格条件要求：

01：学历要求

原则上第一学历需为大学本科及以上。

02：年龄及身体要求

年龄不超过45周岁，身体健康，能正常履行岗位职责。

03：任职要求

应当在贵州银行总、分行或国有商业银行、全国性股份制商业银行、城市商业银行等金融机构担任与选聘职位相当的职务，或者符合提任选聘职位的实际任职要求，即属提拔任职的，需符合以下要求：

1.应聘正职职务的，应现任相当于贵州银行总行中层副职层级职务且任职时间超过2年，未满2年的应当在当前层级岗位和下一层级正职（或相当层级职务）岗位工作累计5年以上，且在当前层级岗位工作至少满1年。

2.应聘副职职务的，应现任相当于贵州银行各分行中层正职、总行各部门内设中心主管层级职务且任职时间超过3年，未满3年的应当在当前层级岗位及同级副职（或相当层级职务）岗位工作累计5年以上，且在当前层级岗位工作至少满1年。

3.应聘分行行长助理的，应现任相当于贵州银行各分行中层正职、总行各部门内设中心主管（或相当层级职务）层级职务。

04：专业资格条件

各招聘岗位的专业任职资格条件详见附件1。

05：其他要求

贵州银行行内人员还需考察其近两年业绩的表现情况，业绩排名靠前的人员方可入围。

06：下列人员不得报名

1.纪检监察部门正在立案审查的；

2.有违规违纪行为正在查处、可能影响任职的；

3.受党纪处分或政务处分尚在处分期内、影响任职的；

4.上年度考核等次为“基本称职”或“基本合格”及以下等次的。

选聘流程

01：行外人员应聘

行外人员应聘的选聘流程为：报名→筛选→面试→确定拟录用人选→背景调查及处罚信息查询→体检→入职→办理任职手续。

面试由总行领导及相关部门负责人组成考评组，对经筛选入围的人选进行考察。

02：行内人员应聘

行内人员应聘被录用，属于平级调整的，由组织直接调整；属于提拔任用的，经择优后按照有关规定确定考察对象，并组织考察。

报名时间及方式

01：报名时间

从即日起至2020年7月25日18:00止。

02：报名方式

登录网址 http://www.bgzchina.com（贵州银行官网），进入“新闻中心”-“人才招聘”专栏，下载并详细、完整填写《贵州银行管理干部选聘登记表》（附件2）。

选聘登记表统一发送到hr@bgzchina.com邮箱（为确保能被有效筛选，行内人员请将邮件主题及文件名称命名为“行内选聘+岗位+姓名”，行外人员请将邮件主题及文件名称命名为“行外选聘+岗位+姓名”，请勿使用超大附件邮件，请勿重复投递，重复投递将视为无效）。

其他事项

（一）现任贵州银行中层助理不参与此次选聘。

（二）每人最多可选报两个职位，并可选择是否服从调剂。

（三）我行可结合本人意愿及行内意见，对应聘人员的岗位进行调配。

（四）我行将按照市场化原则，根据本行薪酬管理制度，为录用人员提供兼具内部公平性和外部竞争力的薪酬福利待遇。

（五）各岗位录用人员除行内平级调整的人员外，一律实行一年试用期，试用期满经考核合格的正式任职，考核不合格的免去试任职务并按原职务层级安排工作。

（六）招聘过程中，如某一职位没有合适人选报名应聘，该职位选聘程序终止。（贵州银行供稿供图）