车田村试点村级专员制增添发展活力

本报讯 “雷伯，午饭吃了没，今天看起来气色不错啊！”7月5日，入职刚满两个月的车田村村级专员黄慧正在走访，了解村民的生产生活状况。

在车田村，像黄慧一样的村级专员有5人。2020年，湖潮乡创新思路推出了村级专员制工作体系，针对重点工作设置一对一专员，推动村级履职能力进一步提升。

作为村级专员制工作体系实施的试点村，车田村在比对乡级重点职能部门后，设立了党建、民生、农业农村、安全、经济发展5个专员岗位，致力做到专人专岗负责，科学解决基层干部分身难、内勤工作分包难、乡级任务分配难等问题。

据介绍，村级专员的招聘是公开面向全村进行的，明确了招聘人数、学历和薪酬等内容，严格按照笔试与面试流程开展，有意愿、素质合格的村民皆可应聘。通过考核后，每名村级专员上岗前，会先到乡政府对应的职能部门进行不低于14天的实操培训，通过跟班学习，强化专项技能、熟悉具体业务。

“村级专员让我们村的发展更有活力。”车田村村主任张忠平说，通过注入“新鲜血液”，进一步激活了基层工作的活力和动力，也让村支两委干部能把更多时间和精力放在产业发展上。

随着村级专员制的顺利推进，让村级管理人岗相宜、人尽其才成为可能，也为湖潮乡其他村级组织推进工作体系改革起到了良好的示范作用。

“下一步，湖潮乡将在现有工作体系实施的基础上不断总结经验，把村级专员制在全乡各村推广。”湖潮乡党政办主任邹道昱说。（贵阳日报融媒体记者 梁俊鹏 文/图）