“猶記得剛寫工作日志的時候很不適應，現在翻開前段時間寫的工作日志，恍惚就在昨日。”翻閱今年以來的工作日志，玉屏縣紀委監委黨風政風監督室工作人員感慨地說，詳細記錄每天的工作開展情況，將所做所思所悟記載下來，回顧昨天的工作軌跡、得失、經歷，能有效提高工作能力和素養，提升敢於斗爭善於斗爭的底氣和志氣。

工作日志可以客觀反映干部職工對待工作的態度，工作落實的質量和效率，促使干部職工在每日記錄中發現問題、剖析根源、解決問題，養成自我總結與謀劃的能力。通過總結吸取經驗教訓，使感性認識理性化，零碎東西系統化，將“工作日志”作為鍛造規范化法治化正規化紀檢監察干部的重要抓手，推動紀檢監察工作高質量發展。

玉屏縣紀委監委在紀檢監察系統推行工作日志閉環管理制度，採取分級審閱、隨機抽查等方式，由部門負責人、分管（協管）領導對干部職工日志記錄情況進行常態化督導檢查，紀檢監察干部監督室每周對日志記錄情況匯總統計分析通報，紀委常委會每季度對干部職工工作日志進行一次評議，統計結果作為反映干部職工日常工作的基礎資料和年終考核的重要參考依據，倒逼干部職工進一步提升斗爭本領、主動履職盡責、增強工作質效，為確保各項工作把關定向、全程跟進、督導落實提供了更加科學有效的管理監督平台。

在2022年度評優評先工作中，9名同志因記載工作日志規范各加2分，2名同志因記錄不完整被各扣1分，在紀檢監察系統中形成獎優懲劣的鮮明導向。

“推行‘工作日志’，是對紀檢監察干部隊伍精細化、規范化監督管理的有效探索。”玉屏縣紀委監委相關負責人表示，以“小日志”形式進行自我記載、自我反思、自我督促，引導干部職工養成勤學善思、提筆善寫、遇難善解的良好習慣，既方便日常工作有據可查，又能夠對各項工作的落實、進度和完成情況有直接的了解和掌握，有效促進各項工作任務落實，為加強和改進工作作風、激發紀檢監察干部隊伍內在活力開辟了新的路徑。（張政江）

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