“很激动，也很自豪！没想到自己只是在做一份微小的事情，竟然获得了大家的认同，让我更加有了一种使命感。”获得表彰的新产业工人代表张太峰在南方电网贵州送变电有限责任公司（以下简称“贵州送变电公司”）分包商表彰大会上难以掩饰内心的激动说。同期获奖的，还有25名优秀新产业工人、16家优秀分包商。

2022年以来，贵州送变电公司以“强堡垒 暖人心 保安全”为主题，将党建触角向分包单位延伸，用实际行动践行初心使命，充分发挥党的领导优势，取得了显著成效。

破局的关键在于“组织”

“要让分包单位感受到党组织的力量和优势，一定要帮助我们有条件的分包单位成立党组织。”为此，贵州送变电公司与安徽中金送变电工程有限公司多次沟通协调，在贵州送变电公司的帮助下，第一家分包单位党支部成立。随即，贵州送变电公司积极与其开展联建共建，先后签订了结对共建协议、联合开展了主题党日活动、支部间开展互访。一系列行动既帮助分包单位把党组织“立”了起来，又互相提高了组织生活质量。安徽中金公司党支部书记叶俊表示：以前大家学习积极性不高，学习质量不好，通过与贵州送变电公司的联建共建，大家学习热情高涨，参与度提高了，特别是党员们身份意识更强，大家更加主动提升自身的管理水平、安全意识，也强化了全员的廉洁意识，这是党组织政治功能发挥作用的具体体现。

转变的节点在于“联动”

针对分包单位员工、新产业工人素质参差不齐，人员流动大等特点。贵州送变电公司充分发挥基层党支部战斗堡垒作用，打破线性思维、强化网状思维，着眼于“横向贯通、纵向联合”，推动多方参与，优势互补，资源共享，基层党建工作发生了巨大变化。

该公司22个党支部定期组织分包单位党员群众观看红色电影等，在基层唱响红色主旋律。将法律法规、安全生产、工程质量、文明施工等方面的知识“口袋化”，通过视频宣传、制度上墙、规定入手等形式，将学习培训化整为零，化被动为主动，潜移默化地提升了新产业工人遵规守纪意识。联合分包单位开展形式多样的活动，举办安全宣传歌曲谱曲大赛，将公司安全文化传播至分包单位。贵州万峰通达电力工程有限公司表示：第一次参加这样的活动，很意外也很惊喜，员工们的参与度很高，通过朗朗上口的歌曲形式，大家对安全规章更加入脑入心。

为进一步构建亲清政商关系，贵州送变电公司各党支部定期邀请分包单位、供应商党员群众参与主题党日，通过“立规矩、划红线、常警示”，逐渐建立了“亲而有度、清而有为”的清廉氛围。供应商负责人王雪说：“这样的方式既给了我们进一步沟通的渠道，也让我们双方能够更加坦诚地交往，互促共进。”

解题的要点在于“关爱”

保障新产业工人权益，是贵州送变电公司作为央企的责任担当。在工程上设立67个“党员关爱点”，使党员成为政策的“宣传员”、群众的“服务员”，让群众有充分的沟通和反映渠道；结合春、秋季安全大检查全面对一线新产业工人的安全工器具使用、用餐情况、住宿环境等进行排查，发现问题221项并逐一整改。“沟通有温度，行动有热度”，新产业工人的工作环境质量不断提高，安全与利益有了保障，切实体会到了黔送铁军这个大家庭的温暖。

从组织到党员，从党员到群众，贵州送变电公司多措并举将党建触角向基层延伸、向分包单位延伸、向群众延伸，让每一名党员都能找到“组织”，每一名群众都能依靠“组织”，不断给公司工程建设、改革发展注入党建强大动力，助力公司扬帆起航，乘风破浪。（罗琦）

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