尚重镇五个“精准”选派驻村干部助力乡村振兴

据黎平县人民政府网消息：为进一步突出“人岗相适”、“人村相宜”，提升驻村干部岗位匹配度，尚重镇从熟悉农村工作、有干事创业激情、业务能力强的干部中精选36人充实驻村工作力量，为巩固脱贫攻坚成果有效衔接乡村振兴注入新鲜血液。

“派人精准”，因地制宜。定点帮扶单位下派精兵强干，对各村实际情况进行分析分类，以问题为导向选派干部。工商联抓经济，下派干部指导贫困村经济发展；住建局抓发展，下派干部指导农村基础设施建设；市监局抓市场，指导农产品销售提高村级经济；纪委监委、巡察办抓纪律，提高农村基础组织政治素养。

“业务精准”，落实责任。扎实业务能力是农村工作的基本要求，“第一书记”落实好党建责任，确保软弱涣散村级党组织全部转化升级，落实基层党组织学党史行动；驻村干部落实好发展责任，围绕扶贫产业、民族文化、旅游经济等推进乡村振兴，成为强农惠农政策的宣传员、群众事务的代理员、矛盾纠纷的调解员、能干能写的业务员。

“管理精准”，规范措施。加强业务培训，通过培训提高“第一书记”“驻村干部”服务基层、服务产业、服务群众的能力；健全管理办法，落实县委组织部、镇党委和派出单位的共同管理责任；完善考核制度，采取日常考核、半年述职测评等多种考核方式，对“第一书记”“驻村干部”在村工作情况进行全方位考核。

“奖励精准”，完善保障。健全机制保障，把“第一书记”“驻村干部”工作纳入年度基层党建工作考核、单位目标绩效管理考核；加强工作保障，落实“第一书记”“驻村干部”相应的补助政策。强化鼓励举措，对表现优秀的“第一书记”“驻村干部”给予表扬和优先提拔使用，对表现不好的“第一书记”“驻村干部”进行批评教育并纳入年终考评，激励大家相互竞争、积极工作、创先争优。（黎平县尚重镇）