“积分制”管理激发党员干劲

本报讯 7月12日，记者从贵阳投控集团获悉，该集团基层党组织创新党员管理模式，采用“积分制”管理党员各方面工作情况，以此激励党员发挥先锋模范的带头作用，积极开展各项工作。

据贵阳投控集团相关负责人介绍，该集团的基层党组织在积分管理制度中，注重充分发挥党员先锋模范作用、发挥支部战斗堡垒作用，紧扣 “全、细、严、硬”，按照“一人一表、一事一记、量化积分、动态管理”的原则开展积分管理工作。支部以党员履行义务、履职践诺、发挥先锋模范作用等方面为重点，确定党员考核内容及评分标准。

据介绍，“积分制”管理中，每名党员的基础分为100分，共设置10个不同分值加分项、11个不同分值扣分项，使党员在履行职责和义务时能准确“对号入座”，也为党支部对党员行为的日常管理提供了有力抓手。党支部设立积分管理工作小组，每月对党员积分情况进行及时登记、公示，并接受党员对积分管理项目的改进意见和建议等。

“支部把党员积分、日常工作表现以及公司季度绩效考核情况作为考评预备党员转正、党员评先选优和处置不合格党员的重要依据。”该集团下属国资公司一支部书记谢胜男说，积分排名靠前的党员将作为评先选优的对象；积分在100分以下的党员，年度评议为基本合格党员；积分在90分以下、存在突出问题的党员，年度评议为不合格党员，由支部委员会对其进行谈话。被认定为不合格的党员，按照有关规定作出组织处理。“入党积极分子、发展对象都可参与积分，积分作为发展党员的重要依据。”谢胜男说。（贵阳日报融媒体记者 张薇）