近年來，黔西南州老干部工作部門圍繞“產業強州”“文教興州”“和諧穩州”發展戰略，聚焦“康養勝地、人文興義”城市定位，自覺把服務老干部工作融入全州經濟社會高質量發展大局，結合老干部所需、所想、所盼，落實“五個一”舉措，用心用情把服務保障工作做到老干部的心坎上，取得了良好的工作成效。

組織一次政治理論學習。採取專題輔導、“送學上門”、信息化平台推送等形式，強化政治理論學習，引導老干部、老同志深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。2022年以來共開展專題輔導30余場（次），送學上門300余次，通過信息化平台推送學習信息50余條。

召開一次工作通報會。用心落實政治待遇，增強老干部、老同志的歸屬感、獲得感、幸福感。通過召開通報會，向老干部通報經濟社會發展情況，征求意見建議。2022年組織廳級以上離退休干部先后參加全州工作情況通報會、《政府工作報告》征求意見座談會、州第八次黨代會、全州領導干部會議、全州兩會、省第十三次黨代會精神宣講報告會、黨的二十大精神宣講報告會等70余人（次）。

開展一次走訪慰問。利用重要紀念日、重大慶典和老年節、元旦春節等集中開展走訪慰問活動。在老干部生病住院、家庭出現重大變故時適時關心看望，及時將黨委、政府的溫暖送到老干部心坎上。2022年春節期間，對州直單位1301名離休干部、副縣級（副高職稱）以上退休干部、離休干部遺孀進行慰問，發放慰問金75.23萬元。全年開展入戶走訪500余人（次）。

解決一個實際困難。時刻把老干部的冷暖放在心上、抓在手上、落實在行動上，竭盡所能為其排憂解難，讓老干部老有所養、老有所依。2016年印發了《州直單位特殊困難離退休干部幫扶基金管理使用辦法》（試行）（州離退干通〔2016〕24號）文件，切實幫助老干部做好事、辦實事、解難事。2022年進一步修訂完善《州直單位特殊困難離退休干部幫扶基金管理使用辦法》，將幫扶基金最低標准由原來的0.5萬元提高到0.8萬元，最高標准由原來的1萬元提高到1.2萬元，為12名有特殊困難的離退休干部及遺孀發放幫扶基金12.6萬元，全年為離退休干部解決實際困難50件。

組織開展一次活動。大力營造尊老、敬老、愛老、助老的良好氛圍，依托老干部活動中心等陣地，組織老干部開展形式多樣的活動，不斷豐富老干部精神文化生活，讓老干部老有所學、老有所樂。2022年，開展“同聲傳譯”8場（次），與州老年大學聯合舉辦“矢志不渝跟黨走 桑榆踔厲新征程”文藝演出活動，共300余名老同志參加演出。（謝紅、劉飛）

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