思南打造基層人才“高地”，培厚人才成長沃土。強化隊伍建設，提升村級力量。夯實基層黨組織能力，強化領頭雁作用，以村（社區）“兩委”干部換屆選舉為契機，將一批思想好、作風正、能力強的優秀黨員干部選進班子隊伍，建強基層黨組織，把基層黨組織的組織優勢、組織功能、組織力量充分發揮出來，把廣大基層黨員和群眾的思想、行動、力量和智慧凝聚起來，齊心聚力投身鄉村振興。同時，依托“五個一批”招聘方式，2021年選聘448名優秀畢業大學生到村工作，增加村級力量，助力鄉村振興。

強化技能培訓，提升人才培育。高度重視培育新型職業培訓工作，依托各類人才培育載體和平台，採取公開課、示范課、講座、座談研討、實踐指導等方式，組織專業技術人員進行培訓，著力提升業務能力和理論水平，培養一批鄉村專業技術人才，為鄉村振興戰略儲存人才資源，讓“輸血”人才變為“造血”人才。2021年共計培訓各級“五類人才”14170人次，其中，黨政人才1513人次、農業農村人才2152人次、技能技術人才8612人次、經濟金融人才780人次、社會事業人才1653人次。同時，通過“四個一批”培訓方式，先后挑選2759名縣鄉村干部對口聯系村級后備干部，培育后備力量3800余人。

強化組織領導，提供競技平台。堅持黨委聯系服務專家制度，完善領導干部直接聯系服務人才工作機制，及時聽取人才的意見建議，關心人才的工作生活，要營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。筆者認為，要讓人才真正沉下心來扎根基層，在基層舞台上建功立業，除了積極營造利於人才成長的良好環境，關鍵是建立公平有序的競爭舞台。面對基層鄉村振興攻堅任務，要樹立強烈的競爭意識，激發人才奮發有為，敢於挑戰擔當，勇於攻堅克難。建立公平有序的競爭機制和良好的選人用人環境，讓人才安心工作、用心創造、放心競爭、真心奉獻。（思南縣人民政府網）

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