2022年貴州省兩會期間，貴州省政協委員、貴州民族大學民族醫藥學院教授湯洪敏關注不同學歷層次的高質量人才隊伍建設，她帶來了關於“促進人口紅利向人才紅利轉變”的提案，建議進一步補齊當前職業教育中出現的突出短板，激發職業教育“人才紅利”。

湯洪敏率隊到貴州工程職業技術學院調研。圖片由受訪者提供

湯洪敏調研發現，隨著我國進入新的發展階段，產業升級和經濟結構調整加快，社會對技術技能人才的需求越來越大，但國內技術工人、高級藍領缺口也在變大。盡管國家連續出台了推動技能型人才教育高質量發展的相關文件、加大了對各級職業教育的硬件投入和建設指導，但仍存在“職業教育效果不突出”“家長、學生對接受職業教育熱情不高”等突出短板和“考不上普高，寧願選擇在技能要求比較低的行業直接打工，也不願意上職高”的現象。她表示：“長此以往，將出現‘人才斷層’，嚴重阻礙我國向制造強國和農業現代化強國邁進的步伐。”

對此，湯洪敏建議，在學生及家長之間，常態化、制度化地開展職業教育前景及相關優惠政策宣傳，改變傳統偏見觀念、防范農村地區家庭因經濟原因讓孩子過早進入社會。

同時，職業教育本身也要進一步提升。湯洪敏建議，職業院校，特別是職高要加強對學生的生活管理和職業引導，在教育中弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，相關部門要加強對學校規范性建設的檢查。

“專業設置和課程開設也不能盲目貪多求全，需根據學校特色、人才輸出渠道和類型、區域發展對人才的技能需求等進行定位。”湯洪敏還建議，職業教育師資結構上，可將企業德能兼備的技能人才作為實訓教師，在實訓教學的同時，讓學生看到技能型人才的職業發展。 （龍章榆、實習生 文婷匯）

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