“通過一個多月的鍛煉，對巡察工作有更深入的認識，對‘發現問題、形成震懾、推動改革、促進發展’16字巡視工作方針，有更深刻的理解，政治品質和能力素質都得到進一步錘煉”。被抽調參與二屆銅仁市委第十輪巡察干部黃萬銀說到。

近日，銅仁市出台《關於選派優秀干部到巡察機構實踐鍛煉的實施意見(試行)》。切實發揮巡察熔爐作用，把巡察崗位作為發現、培養、鍛煉干部的重要平台，助推干部成長與促進巡察質效雙提升。

根據巡察工作高質量發展需要，該市有計劃、分批次地選派優秀干部到巡察機構實踐鍛煉，不斷提升政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，切實打造一支信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，專兼結合、結構合理、優勢互補、務實高效的高素質巡察干部隊伍。組織部門加強統籌謀劃，有計劃地選派本級黨委新提拔干部到巡察機構實踐鍛煉，根據每輪巡察工作需要和人崗相適原則，通過“一次一授權”，可擔任巡察組組長、副組長。統籌各部門(單位)選派1至2名40歲以下的優秀年輕干部納入巡察人才庫，協助黨委巡察辦有計劃地對巡察人才庫人員開展培訓，並根據巡察工作任務需要，分批選派到巡察機構實踐鍛煉。

各區(縣)黨委巡察工作領導小組，按要求把政治素質高、學習能力強、工作作風好、組織紀律性強的優秀巡察干部選派到市委巡察機構參加“以干代訓”，通過“手把手”教、“一對一”帶等方式，大力培養巡察“火種”。巡察工作實踐鍛煉時間原則上為1年。選派干部連續參加巡察工作1年以上的視為基層工作經歷;1年內參加巡察工作6個月以上的，由巡察機構進行年度考核，按照一定比例確定年度考核優秀名額，年度考核“優秀”等次的不佔所在單位名額，相關考核結果載入干部檔案。對工作實績突出的干部，巡察工作領導小組視情況進行通報表揚。

“今年我們按照相關程序、要求，抽調10名優秀年輕干部到巡察辦鍛煉。‘以干帶訓’的形式有利於年輕干部在實踐中成長，同時也為巡察工作注入了新的活力、找到了新的視角，取得較好的成效。”銅仁市委巡察辦有關負責人表示。(銅仁市紀委監委)

來源：貴州省紀委監委網站

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