近年來，思南縣踐行“青年在哪裡，團組織就建在哪裡”理念，積極搶抓共青團基層組織改革試點縣機遇，創新“先易后難、先大后小、先內后外、先立后活”方式，逐步探索出了一條基層團組織從建起來到活起來的有效路徑，實現了團組織全覆蓋。截至目前，全縣已建立團委（團工委）93個，團支部836個，其中村（社區）團支部475個，基層機關事業單位領域團支部55個，縣直部門團支部18個，社會組織團支部4個，安置點團支部11個。

一、先易后難原則。學校是團員聚集最多的地方，學生團員是最好管理的對象，在學校建立團組織是，在初中和高中學校成立團委，按照“高中一個班級建立一個、初中一個年級建立一個”模式建立團支部，經過支部建立、支委會選舉、團委批復等環節實現了學校團組織全覆蓋。目前，我縣共建立了40個學校團委，266個學校團支部。學校團組織在增強共青團組織活力、提升青年學生骨干培養質量、加強團組織對青年學生的聯系服務引導，打造一支信念堅定、品學兼優、朝氣蓬勃的學生隊伍等方面產生積極的意義。

在學校建立團組織。共青團思南縣委供圖

二、先內后外原則。先在學校、機關、事業單位等體制內建立團組織，從縣紀委縣監委、縣委辦公室、政府辦公室和組織部等部門帶頭建立團支部，其次在非公、企業和村級建立團組織，最后再將工作主體和服務對象從體制內青年向基層普通一線青年轉變，變“服務對象”為“工作力量”，突破資源有限性的屏障。目前，我縣基層機關事業單位領域團支部55個，基層國有企業領域團支部6個，基層非公企業領域團支部34個，社會組織領域團支部4個、基層城市社區領域團支部24個。

共青團思南縣公安局支部委員會成立大會。共青團思南縣委供圖

三、先大后小原則。從規模較大、影響較大、團員青年人數相對穩定的企業入手，積極尋找龍頭企業，以大促小，以點帶面，逐級鋪開，穩步推進，針對兩新組織中小型居多、青年流動性強的特點，摒棄原有逐個建立團組織的作法，採用主管部門與管理服務對象融合建、行業領域統一建、協會商會牽頭建、龍頭企業帶動建、規上企業逐個建、電商園區共同建、樓宇商圈地域建等團建模式建立團支部。目前，在思南縣農商行總行、高速公路思南西站、佳裡佳農業發展公司、萬盛公司等10余個大企業首先建立了團支部，其它規模較小的企業正在建立團組織。

夏日送清涼志願服務。共青團思南縣委供圖

四、先立后活原則。按照先成立后活躍的原則，由團縣委分片對全縣團組織活動開展、團屬陣地運行、團員發展管理以及團干部作風建設等工作進行指導，通過開展“三會兩制一課”、“疫情防控”“山村支教”“愛心助考·青春答卷”“夏季送清涼”等志願服務、青年大學習、各類評選表彰、“推優”入黨等活動讓團支部活躍起來，提高基層團組織的吸引力、凝聚力和戰斗力，使團組織成為青年想得起、找得到、靠得住的力量。2021年，全縣28歲以下發展黨員67人，其中團員62人，團員“推優”入黨100%。（共青團思南縣委）

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