抢抓项目建设，一片大干快上热潮；打造智慧工地，技术突破关关过；建强人才队伍，人才储备可持续发展……

趁着春光正好，贵州建工第八建设集团有限公司（以下称“八建集团”）透着满满生机，正奋力铺展着迈向高质量发展的生动画卷。

近年来，八建集团坚持“走出去”“转理念”“改制度”的发展路径，在拓展省外市场、企业精细化管理、技术创新、队伍建设等方面取得有效成果。2022年，八建集团完成产值47.06亿元，获得贵州省五一劳动奖状、贵州省建筑施工企业100强（位列第六）、贵州省优秀施工企业等荣誉。

八建集团智慧工地指挥中心。人民网 陈洁泉摄

打造智慧工地 强化精细管理

智慧工地长啥样？走进八建集团“BIM+智慧工地”应用指挥中心，一块智慧大屏上清晰地显示着各个在建项目的工地布局、施工动态等实时监测数据。“甚至连谁没戴安全帽都了如指掌。”八建集团技术中心主任梁江新说，智慧工地就像“智慧大脑”，把控工地全局。

智慧工地有啥用？“让工地长有‘感官’，看得见违章、听得见噪音、嗅得到隐患。”记者了解到，八建集团运用该平台建立起工程信息化系统，应用视频监控技术实现项目全覆盖，通过安全和质量巡检及时发现项目存在的问题和隐患，还能实时掌握项目进度、材料消耗情况，保障数据真实性，确保项目有序开展。

在这里，智慧工地已然成为八建集团探索数字化转型，实现精细化管理的秘密武器。早在2018年，八建集团就组建了“BIM”综合应用中心狠抓智慧建造，如今，“BIM+智慧工地应用”已经炉火纯青，通过采用三维和四维信息技术协同设计、施工，八建集团的项目信息化水平正蹭蹭拔高。

安全生产实现了可控、在控、能控。运用BIM信息技术对生产经营全过程、全方位的监管充分发挥了预警功能，实现风险防控指引。2022年全年未发生安全生产事故、质量事故，工程质量合格率达100%。

项目建设设计实现了深化、细化、优化。应用BIM信息技术调整和优化施工方案，让复杂节点可视化、构件精准化，预先合理布局水、电、弱电等管道。“可以做到电梯间的地砖和墙砖没有一处错缝。”

有进步但不止步。在八建集团的发展规划中，推进工程项目信息化管理仍有分量，将持续加强BIM技术应用团队建设，有效控制项目实施风险，不断实现精细化管理。

由八建集团承建的苏州龙之梦大酒店实景图。八建集团供图

拓展省外市场 加快企业转型

“已完成最后一块顶板的浇筑工作，主体结构顺利封顶！”奋进的春天里，远方传来了喜讯。

2023年3月底，由八建集团承建的苏州龙之梦大酒店工程会议中心主体结构封顶，即将进入装饰装修的全新冲刺阶段，两个超大空间宴会大厅即将亮相。

施工建设火力全开，省外市场再添一笔，该项目是八建集团深耕省外市场又一崭新印记，也是公司加快企业转型的又一生动实践。

“省内市场单一，资源逐渐匮乏”是过去摆在八建集团面前的发展难题。近些年，八建集团不断深入对省内外市场资源、项目品质、企业认可度等内容的全面评估，终于有了破题方法：“出得去”“站得住”“能发展”。

有了方向，八建集团有序开展有目的性、有针对性、有效果性地拓展省外市场，并针对不同区域配置，采取不同经营策略，一个个省外市场的新绩相继开花：与上海长峰集团再度合作、衢州龙之梦大型旅游综合体项目等重大标志性项目落地……2022年，八建集团省外承接任务达58.69亿元。

如今，八建集团在省外重点布局华东市场，以云南、海南、湖北为核心带动周围区域市场，下一步还将继续巩固完善市场布局和经营体系，在确保省内市场强劲发展的同时大力提升省外市场占有率。

此外，为进一步助推企业转型，八建集团大力拓展新专业化市场，探索“化危为机”的新发展路径，农村路工程、美丽乡村项目建设任务承接实现零的突破，承接业务纵深到隧道、公路等专业工程领域。

由八建集团承建的苏州龙之梦大酒店效果图。八建集团供图

建强人才队伍 激发创新活力

人才是企业的竞争力。多年来，八建集团不断优化人才培养方案，构建优秀人才发展模式，逐步在人才队伍建设方面掌握了“秘笈”：实行“师带徒”“轮岗”“条线精英人才”三大战略。

梁江新就是这套人才培养模式下的“优秀案例”。2018年，梁江新进入八建集团担任项目施工现场技术员，没多久，便进入“师带徒”模式，八建集团副总工程师许明清成了梁江新的师傅。

“师傅教什么、怎么教、要教会什么，徒弟学什么、怎么学、什么时候学好，一条条都安排得很明白。”梁江新说，“师带徒”和“轮岗”同时进行，必须签下责任状、严格考核、实行奖罚。如今，梁江新作为八建集团技术中心主任，正带领着部门成员在公司技术创新进程中埋头苦干。

事实上，人才的养成，就是公司人才培养方式的生动诠释。多年来，八建集团不断推进人才培养“三大战略”模式实现常态化，并不断充实培养内容。

明确精英人才工作目标，提升综合业务能力；重点培养一支懂技术、懂工程管理、善经营、能沟通的经营人才队伍；成立课题组，将高精尖项目做为人才培养的主要载体，创新科技引领……

渐渐地，越来越多的人才在八建集团的精心培养下崭露头角，公司人员先后将贵州省国资委三八红旗手荣誉称号、贵州省“最美劳动者”荣誉称号、“美丽贵州”绿色增效劳动竞赛先进个人等荣誉收入囊中。

人才发力，创新也更有活力。八建集团在专业技术上先后获国家工程建设质量管理III类技术成果1项、贵州省优质工程2个项目、贵州省建筑安全文明施工样板工地3个项目等。

“未来，八建集团还将继续加强领导班子建设，促进发挥引领作用，并进一步完善人才培养体系，建立适应集团化发展的人才工作新机制，保证‘高精尖缺’人才和高技能人才增长，激发公司创新活力。”在建强人才队伍的道路上，八建集团董事长张林决心满满。

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