一名党员，一面旗帜，一个支部，一座堡垒。贵州豫能新田煤矿始终坚持党的领导，加强党的建设，筑牢国有企业“根”和“魂”，创新实施“136”党建品牌，实现党建工作与安全生产、灾害治理、经营管理等中心工作深度融合，推动各项工作稳中向好发展。

“我们充分发挥党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，用创新活动让党建紧贴实际、紧贴工作、紧贴民心，真正具体行动带来实际成效。”党委负责人郭济功说道。

“一致化”考核提升见效

为发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，该矿每季度组织开展党建工作目标管理考核，推动党建工作目标管理规范化、程序化、科学化、制度化，实现党支部工作落实推动单位工作提升。

组织党员开展红色教育。

该矿成立考核领导小组，坚持全面、客观、公正的考核，利用目标考核、量化管理，消除工作中的随意性和空白点，克服执行制度不严格、工作程序不规范、政治保障作用发挥不明显等现象，持续夯实党建工作基础。

“考核实行百分制，由党群工作部、工会、纪委监察部、综合办公室、保卫部、领导小组6个系统进行考核，其中党群工作部权重35%、工会权重10%、纪委监察部权重20%、综合办公室权重10%、保卫部权重10%、领导小组权重15%。”郭济功介绍到，“考核组重点考核基层党支部党员管理、企业文化、四型工会、党风廉政、信访稳定、督察督办、治安保卫、工作完成情况等，真正利用考核提升党支部管理水平。”

该矿还将考核结果分为优秀、良好、一般和差四个等级，季度考核前三名的党支部、党政一把手分别增提绩效工资；考核结果为后三名的党支部、党政一把手分别核减绩效工资。同时各党支部党员按照党政一把手的奖罚分配执行，提高党政负责人的责任心和支部党员的积极性。

同时，该矿还实行“一票否决制”，凡是在矿重大活动或工作中，党支部工作出现严重失误，给全矿工作造成被动或带来负面影响的，实行“一票否决”，在季度考核中视同最后一名进行处罚；若该党支部在本季度考核中也是最后一名，则双倍进行处罚，切实让考核发挥作用，推动基层党支部工作迈上新台阶。

“一站式”服务拴心留人

“后勤服务公司党员刘国用抓紧联系结对大学生乘坐什么交通工具，目前到什么地方。”每年大学生入职期，像这样的提示语就会在该矿“党员之家”服务群里不断提醒到。

为发挥党员的先锋模范作用，帮助新入职员工迅速熟悉工作生活环境，该矿创新开展党员志愿者迎接新入职员工“一站式”服务，倾力做到招得到人、留得住人。

党员志愿者登记新入职大学生信息。

该矿对新入职员工按照专业进行分组，对党员志愿者按专业和所在单位进行分组排值班，并将新入职员工与党员志愿者结成对子，实现精准服务。

“新员工入职时，党员志愿者要与新员工交换联系方式，协助办理住宿、餐卡，告知岗前体检注意事项，并将薪资待遇、生活福利和通勤车辆时间地点进行告知。”该矿人力资源部经理秦峰说，“新员工入职后，我们还将开展党员导师带徒，本科以上大学生员工由副总以上党员干部担任导师，大中专毕业生员工由基层单位正职或副职、主任师担任导师，普通员工由普通党员担任导师，保证新员工有人管有人带，最大限度降低流失率。”

同时，该矿还要求党员志愿者与新入职员工保持紧密联系，详细掌握其入职后的思想变化、工作生活问题，并积极帮助解决，真正用心留住人才。

“一样化”授牌定岗定责

为增强党员的责任意识和荣誉感，促进党员带头树立形象、带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气，切实发挥好党员的先锋模范作用。

党政负责人为2022年“党员先锋岗”授牌。

该矿按照政治素质好、岗位业绩好、自律意识好和群众评价好的“四好”标准，参照“党员先锋岗”设置不低于支部党员总书10%的要求，通过基层评选、资格审查、党委研究确定“党员先锋岗”，并召开党员大会进行授牌表彰，实实在在让党员获得荣誉、增强责任、牢记职责。

“今年我们选出4名党员先锋岗，分别给予授牌并张贴在工作岗位显要位置，就是让党员身份亮出来、行动做起来，实实在在让党旗飘扬在关键岗位线上。”党群部业务主办黄恩祝介绍到。

“‘党员先锋岗’更多的是付出和责任，必须按照‘四讲四有’标准要求自己，处处带头、事事带头，冲在危险时刻、困难面前，切实发挥党员的先锋模范作用。”矿长张高青说道。（图/文 余昂）

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