人民网贵阳3月29日电（王秀芳）3月28日，2022年贵州省工业和信息化系统人才工作安排部署会暨业务培训会在贵阳召开。会议深入学习贯彻中央和省委人才工作会议精神，研究部署2022年及今后一个时期的人才工作。

记者了解到，目前贵州共有工业人才93万人，占全省人才资源总量的16.6%；全省十大工业产业人才总量70.1万人，占全省工业人才总量的75.37%。“十四五”时期，贵州紧紧围绕“四新”主攻“四化”，坚持把加速推进新型工业化作为经济高质量发展的首要任务，奋力实现工业大突破。

为实现既定目标，贵州提出以“人才大汇聚”推动“工业大突破”，全省工信系统积极创新人才发展体制机制，打造聚才用才的产业环境、创新环境和安居环境，持续壮大人才队伍，为贵州经济社会高质量发展提供强有力的人才保障和智力支持。

贵阳市将全省首个“人才日”活动延伸为“人才周”，举办贵阳贵安“人才日”主题活动暨区域人才发展研讨会，营造了爱才敬才的浓厚氛围；黔西南州聚焦省级工业产业重点人才倍增目标任务，积极指导企业做好引才育才工作，2021年共培养引进州级工业产业重点人才46人；遵义市紧紧围绕十大重点产业倍增计划，推进工业人才引进招聘工作，2022年以来共组织工业企业211家，提供人才需求岗位1330余个……

当前，贵州人才规模迅速壮大、人才平台加快提升、人才发展环境不断优化、人才效能持续增强。接下来，贵州还将围绕十大工业产业发展需求，加强对各市（州）平台建设指导力度，全力新增一批研发设计、智能制造、产业孵化基地、企业技术中心等平台载体，推动平台引才育才聚才效应。

“贵州新型工业化呼唤更多的人才，也必将造就更多的人才。”贵州省工业和信息化厅党组成员、副厅长项长权表示，2022年及今后一个时期的人才工作，全省工信系统要以超常规举措培养、引进、用好人才，在新征程上奋力推进人才大汇聚，努力将贵州建设成为全国最有吸引力凝聚力的人才高地之一。

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