自主題教育開展以來，貴州豫能新田煤礦堅持學思用貫通、知信行統一，把主題教育開展與堅定信念、錘煉黨性、指導實踐、安全生產相融合，推動了各項工作穩中向好發展，上半年，完成煤炭產量66.13萬噸、商品煤產量53.16萬噸、營業收入4.38億元、利潤1.8億元。

“3個月以來，我們完成原煤產量33.88萬噸、商品煤產量26.24萬噸，收入2.31億元、利潤9441.5萬元，尤其5月份通過課題調研、推動發展等，刷新了建礦15年來單月產量、收入、利潤‘三項’歷史紀錄，做到了讓主題教育真正‘開花結果’。”貴州豫能新田煤礦礦長張高青介紹主題教育取得成效時說道。

據該礦黨委負責人郭濟功介紹，主題教育開展到目前，該礦基本達到了凝心鑄魂筑牢根本、錘煉品質強化忠誠、實干擔當促進發展、踐行宗旨為民造福、廉潔奉公樹立新風的目標，取得了以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干方面的實效。

理論學習“沉下去”，練就政治過硬本領

“我們堅持原汁原味學，發放‘4必讀+4選讀’書籍，制定主題教育學習專項打卡計劃，保証全體黨員人手‘一本一卡’。”主題教育領導小組成員何萌介紹。

該礦結合安全生產實際情況，將讀書班分兩期進行，第一期4月30日至5月3日，為期4天，第二期6月26日至29日，為期4天，兩期重點學習了著作選讀、專題摘編、調查研究的重要論述等內容，黨員領導干部的理論知識得到提升、黨性得到增強、思維得到拓展。

同時，該礦組織召開集中研討交流會，要求班子成員領學相關內容並研討發言，制定領導班子成員上專題黨課計劃，明確授課時間、授課主題和授課范圍，做到理論研討深學和專題黨課領學。

“為做好各類載體促學，我們明確主題教育期間黨員領導干部學習的日常性、多樣性和規范性，制定抓黨員干部、抓黨支部、抓‘三類黨員’學習的內容、方式、載體、考核，確保學習常態化，推進黨的理論‘飛入尋常百姓家’。”黨群部副部長胡明軍說道。

通過學習，黨員干部基本做到了真學真懂真信真用，鞏固了“四個堅持”，達到了政治判斷力、政治領悟力、政治執行力顯著提升。

礦領導深入井下現場解決問題。

調查研究“走下去”，練就解決問題本領

該礦認真落實調查研究“三過程”，圍繞安全生產、科技創新、隊伍建設、瓦斯治理等確定9項調研課題，解決了一批發展所需、改革所急、基層所盼、民心所向的務實問題，推進3個多月以來，真正做到了干部作風沉下去、職工滿意提上來。

“我的調研課題是全面加強區隊建設，以‘六好區隊’建設為抓手，加快開拓區隊技能人才培養，不斷夯實區隊建設基礎，實現區隊高質量建設。”張高青談到其調研課題時說，“主要就是解決開拓及岩巷進尺水平低、工程質量差、質量標准化水平低、工效低、開拓技能人才緊缺等突出現實問題。”。

6月份，張高青圍繞岩巷出矸系統不完善，出矸時間不足和各頭面需在2.5小時內將迎頭矸石出淨的問題，開展深入調研，通過推行1906底抽巷及北翼軌道大巷採用臥倉臨時存矸，存矸量可達100m³以上，1905膠帶巷外段正掘採用耙矸機+溜子出矸，矸石通過溜矸眼進入北翼運輸大巷皮帶運輸線，都達到了2.5小時內將迎頭矸石出淨，有效解決了制約生產的難題。

同時，該礦實施領導干部網格式包保活動，讓黨員領導干部走下去、沉下來、扑下身，採取面對面談心、走訪家訪、交流座談等方式，重點到生產難度大、群眾意見多、工作局面打不開的地點調研，吃透問題、解決實事。

另外，該礦還要求班子成員自行制定調研計劃，聚焦解難題、辦實事、高效率，防止扎堆作秀調研，對調研課題、調研時間、調研地點進行合並優化，做到去一次辦多事。

推動發展“跑下去”，練就干事創業本領

該礦著力解決6個方面突出問題，黨員領導干部通過學習原文、帶頭示范、轉變作風等，有效解決了瓦斯超限次數多、職工違章多、開拓岩巷進尺低、業務能力素質低、1904採面推進慢、獎補資金到賬慢的“兩多兩低兩慢”現實突出問題。

“我們瞄准1904採面生產、1900採面接替、岩巷進尺偏低、瓦斯超限防治、環保工程施工等重難點問題定措施、定人員、定節點、定考核，全力破解制約難題。”黨委負責人郭濟功介紹，“1904採面過斷層期間，領導干部身先士卒，排定專盯表，黨員領導干部和專業技術人員實行24小時不間斷幫扶指導，確保了安全平穩過地質復雜地段。”

“我們認真辦好民生實事清單，瞄准職工煩心事操心事揪心事，開展‘民呼我為’行動，聚焦兩堂一舍、兩送一助、福利待遇落實等職工急難愁盼問題，讓職工放心、舒心和安心。”工會主席柳少華介紹，“民生清單中有9條問題，目前增設淨化水直飲熱水器、延長食堂窗口工作時間等6條已經完成，剩余3條正在有序落實。”

同時，該礦落實黨員領導干部直接聯系群眾制度，明確任務內容、形式方法、檢查考核，對職工關切的問題開題作答、解疑釋惑、回應訴求，讓職工全身心工作。

該礦還積極發揮黨員先鋒崗、黨員志願者、黨員責任區、黨員突擊隊作用，讓黨員困難時刻沖上去、關鍵時刻頂上去，讓黨員身份亮起來、樹起來。

清涼送到職工手中。

檢視整改“盯下去”，練就拒腐防變本領

“面對復雜疑難問題，尤其井下生產現場的專業技術能力還不夠，煤礦專業知識需要提高，尤其安全生產、瓦斯治理等知識更需要加強。”政工系統班子成員在黨性對照分析材料上寫道。

該礦發揚刀刃向內的自我革命精神，堅持邊學習、邊對照、邊檢視、邊整改，98名在崗黨員和42名非黨員干部圍繞理論學習、政治素質、能力本領、擔當作為、工作作風、廉潔自律6個方面進行黨性分析，真正把問題找准、找實、找到位。

“針對兩堂一舍現狀難以滿足職工需求的問題，我們制定了專項整治方案，明確了整治措施、整治目標、存在問題和具體成效。”工會主席柳少華說。

該礦梳理檢視整改清單18項，針對開拓岩巷進尺與人才緊缺、瓦斯防超限、1904工作面安全高效生產、兩堂一舍4項突出問題，針對性制定專項整治方案，明確整治措施、整治目標和整治成效，確保問題整改到位。

同時，該礦結合主題教育推進情況，先行征求基層黨員和群眾意見，為領導班子民主生活會和黨支部組織生活會召開做好前提，為嚴肅開展批評與自我批評找准找實問題。

建章立制“改下去”，練就適應提升本領

該礦堅持“當下改”與“長久改”相結合，本著“管用、實用、有用”的原則，對現行的制度進行“廢立改”，廢止制度26項、新立制度23項、修改制度65項，做到制度完善、符合實際、考核合理、執行有效。

“我們還將繼續修改完善各項運行制度，做好制度的‘廢立改’，並將主題教育好經驗好做法進行總結提煉以制度形式固定，建立主題教育成果長效機制，確保常態長效。”張高青說。

“我們將聚焦理論學習‘鑄根魂’、聚焦調查研究‘解難題’、聚焦推動發展‘見成效’、聚焦檢視整改‘強擔當’、聚焦建章立制‘疏堵點’，全力以赴推進主題教育走深走實。”郭濟功談到主題教育后期工作時介紹到。

該礦還將緊跟主題教育節奏，把理論學習、調查研究、推動發展、檢視整改貫通起來，推動主題教育與中心工作雙向促進，努力把學習成果轉化為推動礦井高質量發展的實際成效。（圖/文 余昂、張揚揚）

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