“很激動，也很自豪！沒想到自己只是在做一份微小的事情，竟然獲得了大家的認同，讓我更加有了一種使命感。”獲得表彰的新產業工人代表張太峰在南方電網貴州送變電有限責任公司（以下簡稱“貴州送變電公司”）分包商表彰大會上難以掩飾內心的激動說。同期獲獎的，還有25名優秀新產業工人、16家優秀分包商。

2022年以來，貴州送變電公司以“強堡壘 暖人心 保安全”為主題，將黨建觸角向分包單位延伸，用實際行動踐行初心使命，充分發揮黨的領導優勢，取得了顯著成效。

破局的關鍵在於“組織”

“要讓分包單位感受到黨組織的力量和優勢，一定要幫助我們有條件的分包單位成立黨組織。”為此，貴州送變電公司與安徽中金送變電工程有限公司多次溝通協調，在貴州送變電公司的幫助下，第一家分包單位黨支部成立。隨即，貴州送變電公司積極與其開展聯建共建，先后簽訂了結對共建協議、聯合開展了主題黨日活動、支部間開展互訪。一系列行動既幫助分包單位把黨組織“立”了起來，又互相提高了組織生活質量。安徽中金公司黨支部書記葉俊表示：以前大家學習積極性不高，學習質量不好，通過與貴州送變電公司的聯建共建，大家學習熱情高漲，參與度提高了，特別是黨員們身份意識更強，大家更加主動提升自身的管理水平、安全意識，也強化了全員的廉潔意識，這是黨組織政治功能發揮作用的具體體現。

轉變的節點在於“聯動”

針對分包單位員工、新產業工人素質參差不齊，人員流動大等特點。貴州送變電公司充分發揮基層黨支部戰斗堡壘作用，打破線性思維、強化網狀思維，著眼於“橫向貫通、縱向聯合”，推動多方參與，優勢互補，資源共享，基層黨建工作發生了巨大變化。

該公司22個黨支部定期組織分包單位黨員群眾觀看紅色電影等，在基層唱響紅色主旋律。將法律法規、安全生產、工程質量、文明施工等方面的知識“口袋化”，通過視頻宣傳、制度上牆、規定入手等形式，將學習培訓化整為零，化被動為主動，潛移默化地提升了新產業工人遵規守紀意識。聯合分包單位開展形式多樣的活動，舉辦安全宣傳歌曲譜曲大賽，將公司安全文化傳播至分包單位。貴州萬峰通達電力工程有限公司表示：第一次參加這樣的活動，很意外也很驚喜，員工們的參與度很高，通過朗朗上口的歌曲形式，大家對安全規章更加入腦入心。

為進一步構建親清政商關系，貴州送變電公司各黨支部定期邀請分包單位、供應商黨員群眾參與主題黨日，通過“立規矩、劃紅線、常警示”，逐漸建立了“親而有度、清而有為”的清廉氛圍。供應商負責人王雪說：“這樣的方式既給了我們進一步溝通的渠道，也讓我們雙方能夠更加坦誠地交往，互促共進。”

解題的要點在於“關愛”

保障新產業工人權益，是貴州送變電公司作為央企的責任擔當。在工程上設立67個“黨員關愛點”，使黨員成為政策的“宣傳員”、群眾的“服務員”，讓群眾有充分的溝通和反映渠道﹔結合春、秋季安全大檢查全面對一線新產業工人的安全工器具使用、用餐情況、住宿環境等進行排查，發現問題221項並逐一整改。“溝通有溫度，行動有熱度”，新產業工人的工作環境質量不斷提高，安全與利益有了保障，切實體會到了黔送鐵軍這個大家庭的溫暖。

從組織到黨員，從黨員到群眾，貴州送變電公司多措並舉將黨建觸角向基層延伸、向分包單位延伸、向群眾延伸，讓每一名黨員都能找到“組織”，每一名群眾都能依靠“組織”，不斷給公司工程建設、改革發展注入黨建強大動力，助力公司揚帆起航，乘風破浪。（羅琦）

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