一名黨員，一面旗幟，一個支部，一座堡壘。貴州豫能新田煤礦始終堅持黨的領導，加強黨的建設，筑牢國有企業“根”和“魂”，創新實施“136”黨建品牌，實現黨建工作與安全生產、災害治理、經營管理等中心工作深度融合，推動各項工作穩中向好發展。

“我們充分發揮黨委政治核心作用、黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，用創新活動讓黨建緊貼實際、緊貼工作、緊貼民心，真正具體行動帶來實際成效。”黨委負責人郭濟功說道。

“一致化”考核提升見效

為發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，該礦每季度組織開展黨建工作目標管理考核，推動黨建工作目標管理規范化、程序化、科學化、制度化，實現黨支部工作落實推動單位工作提升。

組織黨員開展紅色教育。

該礦成立考核領導小組，堅持全面、客觀、公正的考核，利用目標考核、量化管理，消除工作中的隨意性和空白點，克服執行制度不嚴格、工作程序不規范、政治保障作用發揮不明顯等現象，持續夯實黨建工作基礎。

“考核實行百分制，由黨群工作部、工會、紀委監察部、綜合辦公室、保衛部、領導小組6個系統進行考核，其中黨群工作部權重35%、工會權重10%、紀委監察部權重20%、綜合辦公室權重10%、保衛部權重10%、領導小組權重15%。”郭濟功介紹到，“考核組重點考核基層黨支部黨員管理、企業文化、四型工會、黨風廉政、信訪穩定、督察督辦、治安保衛、工作完成情況等，真正利用考核提升黨支部管理水平。”

該礦還將考核結果分為優秀、良好、一般和差四個等級，季度考核前三名的黨支部、黨政一把手分別增提績效工資﹔考核結果為后三名的黨支部、黨政一把手分別核減績效工資。同時各黨支部黨員按照黨政一把手的獎罰分配執行，提高黨政負責人的責任心和支部黨員的積極性。

同時，該礦還實行“一票否決制”，凡是在礦重大活動或工作中，黨支部工作出現嚴重失誤，給全礦工作造成被動或帶來負面影響的，實行“一票否決”，在季度考核中視同最后一名進行處罰﹔若該黨支部在本季度考核中也是最后一名，則雙倍進行處罰，切實讓考核發揮作用，推動基層黨支部工作邁上新台階。

“一站式”服務拴心留人

“后勤服務公司黨員劉國用抓緊聯系結對大學生乘坐什麼交通工具，目前到什麼地方。”每年大學生入職期，像這樣的提示語就會在該礦“黨員之家”服務群裡不斷提醒到。

為發揮黨員的先鋒模范作用，幫助新入職員工迅速熟悉工作生活環境，該礦創新開展黨員志願者迎接新入職員工“一站式”服務，傾力做到招得到人、留得住人。

黨員志願者登記新入職大學生信息。

該礦對新入職員工按照專業進行分組，對黨員志願者按專業和所在單位進行分組排值班，並將新入職員工與黨員志願者結成對子，實現精准服務。

“新員工入職時，黨員志願者要與新員工交換聯系方式，協助辦理住宿、餐卡，告知崗前體檢注意事項，並將薪資待遇、生活福利和通勤車輛時間地點進行告知。”該礦人力資源部經理秦峰說，“新員工入職后，我們還將開展黨員導師帶徒，本科以上大學生員工由副總以上黨員干部擔任導師，大中專畢業生員工由基層單位正職或副職、主任師擔任導師，普通員工由普通黨員擔任導師，保証新員工有人管有人帶，最大限度降低流失率。”

同時，該礦還要求黨員志願者與新入職員工保持緊密聯系，詳細掌握其入職后的思想變化、工作生活問題，並積極幫助解決，真正用心留住人才。

“一樣化”授牌定崗定責

為增強黨員的責任意識和榮譽感，促進黨員帶頭樹立形象、帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣，切實發揮好黨員的先鋒模范作用。

黨政負責人為2022年“黨員先鋒崗”授牌。

該礦按照政治素質好、崗位業績好、自律意識好和群眾評價好的“四好”標准，參照“黨員先鋒崗”設置不低於支部黨員總書10%的要求，通過基層評選、資格審查、黨委研究確定“黨員先鋒崗”，並召開黨員大會進行授牌表彰，實實在在讓黨員獲得榮譽、增強責任、牢記職責。

“今年我們選出4名黨員先鋒崗，分別給予授牌並張貼在工作崗位顯要位置，就是讓黨員身份亮出來、行動做起來，實實在在讓黨旗飄揚在關鍵崗位線上。”黨群部業務主辦黃恩祝介紹到。

“‘黨員先鋒崗’更多的是付出和責任，必須按照‘四講四有’標准要求自己，處處帶頭、事事帶頭，沖在危險時刻、困難面前，切實發揮黨員的先鋒模范作用。”礦長張高青說道。（圖/文 余昂）

分享讓更多人看到