近年來，銀盞鎮將練兵賦能作為全面貫徹上級關於鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接的決策部署，著力鍛造政治強、業務精、效能高、工作實、作風硬的鄉村振興干部隊伍，深入開展以村（社區）常務干部為主體的專題能力提升培訓活動，在全鎮有效形成了理論大學習、政策大宣講、業務大培訓、工作互相趕超的工作態勢。

突出“學什麼”，在課程安排上做精。樹立按需“定制化”培訓理念，提前開展培訓需求調研，做到發展需要什麼、干部缺少什麼就培訓什麼。宗旨意識教育堅持“必修必講”，通過專題課程深入解讀、最新精神跟進學習等方式，學深悟透《國務院關於支持貴州在新時代西部大開發上闖新路的意見》（新國發2號文件）重要文件精神。崗位履職能力提升突出“實戰實訓”，結合崗位需求和形勢任務，對安全生產、駐村幫扶、意識形態等崗位的干部進行履職專題輪訓﹔結合發展鄉村產業，對鄉村干部進行村級財務管理培訓﹔結合黨風廉政教育，對鄉村干部進行遵紀守法、勤政廉政意識、廉潔自律等方面的培訓，引導村干部爭做愛民愛村、實干苦干、帶頭致富的好干部，做一個懂政策、有知識、能力強的當家人，帶領群眾抓好農村各項事業建設。

立足“誰來講”，在師資力量上選優。邀請人大、紀委、安全生產、財務、宣傳、組織等領域的領導及業務骨干現場開展專題授課。選取政治地位堅定、實踐經驗豐富的老黨員、老干部、老教師、老專家、老模范、“土專家”和“田秀才”及村級黨組織書記組成鎮級黨校教育師資。去年以來，從駐村幫扶、產業發展、基層治理、信訪維穩一線邀請多名工作經驗豐富的專家對駐村干部、黨員干部、技能人才等500余人次開展思想政治、鄉村振興、業務技能提升等主題培訓，廣泛運用“導師幫帶、手把手教”培訓方法，在實際情形中深刻感悟、親身體驗，鍛煉他們“獨當一面”的本領。

確保“有提升”，在考核激勵上做實。對村干部薪酬體系進行精准定崗分級，並全面落實養老保險政策，切實解決村干部干事創業的“后顧之憂”。同時，積極推行村級目標管理考核評價機制，明確各項工作任務、完成時限、獎懲辦法，激勵村干部想干事、會干事、能干事，將各村年度目標考核結果與補助資金、優惠政策及村干部經濟、政治待遇及評先評優相挂鉤，獎優罰劣，使村干部干與不干不一樣，干好與干壞不一樣，以此激發新任村干部干事創業熱情，營造新任村干部營造爭先進位的發展氛圍，使得人盡其才、才盡其力，為助推全面鄉村振興奠定堅實基礎。

新時代基層村干部是黨連接人民大眾紐帶的“最后一公裡”，是助推黨的政策、方針、路線在廣大人民心中“生根發芽”的重要力量，更是直接擔負著整村發展任務的“主心骨”。銀盞鎮將繼續不遺余力做好村干部的培養教育，讓村干部見世面、長智慧、強筋骨、增才干，確保關鍵時刻頂得住，扛得了重活，打得了硬，經得住磨難，帶領廣大群眾走出一條致富路、拼出一條振興路。（瓮安縣人民政府網 楊華連）

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