興業之道，人才為先。近年來，印江自治縣秉承“人才是第一資源”的發展理念，在深入推進“人才強縣”戰略中用心引、傾心育、真心留，促使全縣人才隊伍從“一騎絕塵”到“萬馬奔騰”，形成了人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的境界，為推動印江經濟社會高質量發展提供了堅強的人才支撐和智力保障。

五月的印江中學，校園花開正好。文昌閣下，高二（四）班的49名錚錚少年，在班主任龍院輝的諄諄教誨中沐浴春風奮力成長。

2014年，北京科技大學研究生畢業的湖南籍大學生龍院輝，懷揣青年夢想積極響應國家西部大發開發號召，作為印江教育系統第一批高層人才被引進到印江中學，成為了一名數學教師。

“我們被引進到印江就職后，縣裡對我們非常重視和關心，當時來就給我一套轉租房和2萬元的安家費，解決我們的后顧之憂。”龍院輝介紹，在之后的日子裡，縣裡黨政主要領導也先后來到學校關心慰問，校領導對於他的教學也給予了充分肯定和信任，在第二年擔任了班主任，並安排有經驗的老教師指導他們教育教學，這種信任和關愛，使得他們很溫暖，很有干勁。

在同事的幫助下，龍院輝在印江也找到了終生伴侶，把家安在了印江。在家人的鼓勵支持下，他迅速成長為印江中學的一名優秀骨干教師和中層管理干部，並成為了銅仁市名師工作室的骨干成員。“接下來，利用學校的青藍工程，我將盡我所能，讓更多的外地教師留在印江，愛上印江，讓他們也能像我一樣在印江生根發芽，成長進步。”龍院輝說。

印江實施“人才強縣”戰略，多年來印江中學也始終秉持服務人才、凝聚人才的核心內涵，把優化環境作為激發人才榮譽感和歸屬感的重要手段。從2014年到2021年，該校在7年中通過高層次人才引進，先后從北京科技大學、貴州大學等國內知名高校引進數學、物理等學科教師17人，在全校上下共同營造出尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的新時代風尚。

“為發揮好高層次人才的示范帶動作用，我校一方面給他們崗位鍛煉，重在助推成長，給高層次人才展示壓擔子、為成長、找路子，另一方面則在日常生活關心，重在以情留人，學校為他們提供必要的住房作為過渡，為他們牽線搭橋組建家庭，對家庭遇到困難的予以化解。”談及印江中學對引進的高層次人才職業發展計劃和個人成長目標，印江中學副校長陳鬆表示。

目前，印江通過每年赴北京、重慶、貴陽等地的高校開展招才引智活動，成功引進經濟金融、教育醫療等各類高層次人才56人，並在今年3月，向在全縣經濟社會發展做出一定貢獻的急需緊缺專業人才，各行業系統領域的基層一線優秀人才發放了“優才卡”。

印江自治縣中醫院腦病科主任、副主任醫師代方明和來自該縣其他不同行業的11名優秀代表，成為了印江首批優才卡獲得者。持卡人在生活中憑卡不僅可在印江縣域內享受醫療待遇、崗位聘用、子女入學、旅游服務等多項優惠便利政策，在工作上更是為其創造出了良好工作環境和平台，進一步激發大家的創新創業活力和干事創業熱情。

對此，代方明表示：“作為全縣第一批優才卡獲得者，對我來說倍感欣慰和鼓舞，這張卡不僅是對我個人工作的肯定，更是對我們整個學科的認可，大家在工作上有了更大的動力去奮斗。同時，作為持卡人，在工作上也要更好的用好這張卡，帶領全科的醫護人員向著更高的醫學目標前進，更好的服務每一位患者。”

近年來，印江自治縣在大力實施“人才強縣”戰略中，始終以競爭的姿態、開放的胸懷推進人才工作，持續完善人才工作機制，多渠道引進人才、多維度培育人才、多舉措服務人才，實現了人才總量與質量同步提升。

“在擘畫印江人才新藍圖，全面提升人才服務水平，完善人才服務保障中，我縣始終堅持把人才作為“第一資源”，先后出台了人才‘引、育、留、用’的‘1+9’系列政策，建立縣委領導聯系專家人才制度，完善人才選拔和考核評價體系。”印江自治縣委組織部副部長張振宇介紹，下一步，印江將持續和全方位的為全縣4萬余名專家、人才提供創業、醫療、住房、金融等特惠政策，引導各類人才圍繞“四新”主攻“四化”，積極投身鄉村振興主戰場，為推動全縣經濟社會高質量發展作出了積極貢獻。

據統計，截至目前，印江現有市管專家、市級“優才卡”獲得者共計13名，縣管專家、縣級“優才卡”獲得者27人，在職在崗碩士研究生46人，副高以上職稱732人，累計培育黨政、農業農村、技能技術、經濟金融、社會事業等行業領域人才共4萬余人。（王東、田林）

分享讓更多人看到