安順學院。

安順學院地處“貴陽—貴安—安順”都市圈，乘坐高鐵29分鐘即可抵達貴陽，坐落於美麗的“康養福地、瀑鄉安順”。學校辦學歷史悠久，可追溯到1938年成立的黔江師范學校，歷經國立黔江中學、省立安順師范學校、安順師范高等專科學校等發展階段，迄今已有80余年的辦學歷史，2006年2月經國家教育部批准成立安順學院。學校至今為社會培養了近8萬余名各類合格專業人才，為我國西南地區經濟社會發展和文明進步做出了重要貢獻。學校2016年通過教育部普通高等學校本科教學工作合格評估，2017年增列為貴州省碩士學位授權立項建設單位，2018年被遴選為貴州省應用型轉型試點高校。

安順學院北大門。

安順學院地理位置。

底蘊深厚，文脈傳承

安順素有“黔之腹、滇之喉、蜀粵之唇齒”之稱，是中國優秀旅游城市、中國最佳避暑旅游城市、十大特色休閑城市，是世界喀斯特風光優選地、大西南黃金避暑帶上的核心城市。此地鐘靈毓秀、人杰地靈，王若飛、黃齊生等老一輩革命家和陳法等歷史文化精英賦予了這片土地深厚的底蘊。80余年來，學校走出過中科院院士肖序常，學界泰斗錢理群，文學大家肖江虹以及一大批優秀人才，學校文脈傳承，星耀黔中，美名遠揚。

黃果樹瀑布。

師資雄厚，實力強勁

學校佔地面積1113畝，教學行政用房15.59萬平方米﹔館藏圖書77萬余冊﹔有教職工845人，其中，高級職稱人員366人，具有碩士、博士學位師資573人，現有國家級人才4人，享受省政府津貼專家1人，省優秀青年科技人才2人，省級教學名師3人，省高校哲學社會科學學術帶頭人2人，安順市市管專家24人，柔性引進“國家杰青”1名、“國家優青”2名、教育部“長江學者獎勵計劃”青年學者1名、省人民政府特殊津貼專家1名。開設10個學科門類共47個本科專業（方向），全日制在校生11489人。

實驗大樓。

毓秀湖。

平台豐富，機構完善

學校涵蓋經濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、農學、管理學、藝術學10個學科門類47個專業。設有16個二級學院、4個教研教學部、8個教學科研輔助機構﹔有省級院士工作站1個、省2011協同創新中心2個、省人文社科研究基地2個、省級創新團隊2個、省級學會、省級社科研究機構、省級少數民族傳統體育項目訓練基地、省級國家職業技能鑒定所、省級特殊教育師資培訓中心、省級工程中心各1個﹔有省級“雙一流”建設項目7項、省級特色重點學科1個、省級重點學科2個、省級重點支持學科7個、省級特色專業2個、省級專業綜合改革試點專業5個、省級特色重點實驗室1個、省級實驗教學示范中心1個、省級教學團隊3個。

博物館。

校園一角。

成果豐碩，優勢突出

近三年，學校獲批各級科研項目577項，其中，國家級項目7項，省部級項目118項，地廳級項目232項，累計獲科研經費4740萬元。學校教師累計發表論文2104篇，SCI、SSCI、CSSCI、EI等科學引文收錄222篇，出版著作63部。獲貴州省哲學社會科學優秀成果二等獎2項、三等獎5項，安順市科技進步獎3項。學校教師榮獲省級教學成果獎8項，學生榮獲全國性獎項430項、省級獎項1592項。依托高校鄉村振興研究中心學生平台、優勢學科、特色專業等，為省、市政府提供咨政文章20余篇。

圖書館。

特教大樓。

繼往開來，前程似錦

為深入貫徹新國發2號文精神，貴州省委、省政府做出重大決策，印發《中共貴州省委辦公廳 貴州省人民府辦公廳關於印發<學前教育及普惠發展提升工程實施方案>等七個實施方案的通知》（黔黨辦函〔2021〕81號），安順學院辦學體制變更為省市共管、以省為主（省屬高校）。安順學院將搶抓發展新機遇，在“提質轉型”上下功夫，在人才引進上開新路，全校師生員工面向未來，秉承“安道樂學 順理篤行”的校訓，緊緊圍繞立德樹人根本任務，奮力將學校建成一所特色鮮明、優勢突出、質量優良的高水平應用型大學。安順學院猶如一條破浪前行的航船，正揚起風帆，向著更加輝煌燦爛的明天奮進！

學術報告廳、博學樓。

田徑場。

安順學院年薪制引進高層次人才公告

為進一步貫徹落實中央、省、市及學校人才工作會議精神，加強學校高層次人才分類服務與管理，不斷激發高層次人才創新活力，安順學院現全額引進年薪制高層次人才，年薪制聘期考核與管理以合同任務完成情況進行，年薪制主要分為七個檔次，相關要求如下：

一、引進條件

擁護中國共產黨的領導，熱愛教育事業，作風正派，具有良好的政治素養和道德品行，恪守高校教師師德師風行為規范、學術道德規范，身心健康，具有系統的學科專業知識和較強的科研能力，能勝任崗位工作要求。

二、引進對象

年齡為50周歲以下（1972年4月1日以后出生）的博士研究生（海外學歷須經教育部留學服務中心認証）。

三、引進方式及年限

1. 事業單位全額帶編制引進

2. 合同期限為一年，期滿后由雙方協商是否續簽。

四、引進待遇

1、年薪為稅后15萬元—600萬元，實行“一人一策一議”，可在面談時由雙方協商。

2、服務期內可享受學校教師公租房免租金居住，服務期內根據安順市引進高層次人才及學校相關政策，辦理“人才綠卡”，在年薪制基礎上每月再享受人才津貼1800元。

五、報名時間及聯系方式

1、報名時間：2022年3月23日至2022年12月31日

2、聯系人：人事處朱老師

聯系電話：13708530566（微信同號）

郵箱：asxyrsc@163.com

荷花池。

安順學院鳥瞰圖。

安順學院2022年高層次人才引進公告

為進一步貫徹落實中央、省、市及學校人才工作會議精神，加強學校高層次人才分類服務與管理，不斷激發高層次人才創新活力，促進教師隊伍數量與質量穩步提升，特制定本辦法：

一、引進對象

具有博士學歷學位人員(海外博士人才須經教育部留學服務中心認証)。

二、引進條件

1、擁護中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，有良好的政治素質和品行，具有為人民服務的思想，遵紀守法。

2、身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質， 具有系統深厚的學科專業知識。

3、年齡一般在50周歲以下，根據工作需要需進一步放寬年齡限制的，需保証到國家法定退休年齡時養老保險繳存年限不少於 15 年。

三、引進原則

1、德才兼備、以用為主的原則。對引進博士人才的學術品行、職業道德、學術成果等科學評價，服務於學校建設發展需。

2、創新機制，“一人一策”的原則。根據學校戰略目標任務和綜合改革發展的需求，優秀博士人才實行“一事一議、一人一策”。

三、引進待遇

1、引進費用

博士人才引進費用最高120萬元人民幣，具體面議。

2、人才津貼待遇

自到校工作之日起，除享受市級人才津貼800元以外，再享受校級人才津貼1000元+N(N根據業績考核)/月。

3、事業編制

根據安順市高層次人才引進政策，按要求納入全額撥款事業編制，首次聘任享受副教授特設崗位工資待遇（期限3年）

4、博士家屬（配偶或子女二選一）

家屬為碩士研究生按照安順市引進高層次人才相關政策辦理，家屬為全日制本科學歷學位者按照校內聘用方式解決，由我校安置工作的家屬與博士一起執行“同進同出”政策。

5、子女教育

博士人才子女的入園入學問題，由學校報市人才辦協調教育部門按照就近入學的原則協助解決。

6、住房安置

服務期內學校提供教師公租房免租金居住。

四、服務期限

在安順學院服務期一般為3年、5年和8年，急需人才雙方協商在校服務期。

五、引進程序

學校遵循全員引才、全員愛才、全員用才的引才理念，按照以下程序引進博士人才：

1、初審面試：攜帶個人簡歷到校面試或預約網絡面試。

2、資格審查：面試合格后人事處負責完成體檢、政審、提檔等工作。

3、公示錄用：資格審查合格后按照程序公示無異議者，填寫《貴州省市州及以下事業單位公開招聘人員備案表》報市人社局依照有關規定辦理錄用手續。

六、組織保障

學校成立2022年博士人才引進工作領導小組，對博士人才引進過程中出現的重大問題及“一事一議、一人一策”情況，及時進行商議和解決。領導小組下設辦公室在人事處，具體負責博士人才引進工作。

七、其他

聯系人：人事處朱老師

聯系電話：0851-33221334 13708530566（微信同號）

郵箱：asxyrsc@163.com

本辦法自印發之日起執行，由學校人事處負責解釋。

人才需求表。

（文/安順學院人事處、黨委宣傳部 圖/王鍵）  

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