“基層強則國家強，基層安則天下安，必須抓好基層治理現代化這項基礎性工作”，要想做好基層工作，就得先解決誰來干？怎麼干？要干出什麼效果等問題。思南縣香壩鎮為培養一支能擔當、作風過硬、能打勝仗的干部隊伍，面對新形勢新要求新標准，提出“三教三練三提升”機制，培養干部爭當新時代領路人改革舉措，在全鎮范圍內形成比學習、比成績、比效益的良好工作氛圍。

加強理論教育 鍛煉思考能力 提升精神面貌

理想信念是精神之“鈣”，理論學習教育是補充精神之“鈣”的重要舉措，香壩鎮精心謀劃，年初制定培養計劃，制定《香壩鎮第十一屆村（社區）“兩委”班子綜合能力提升培訓方案》，重點圍繞黨的十九大及十九屆六中全會精神，國發〔2022〕2號文件和貴州省委十二屆十次全會精神等，組織干部開展不少於10天的理論學習，各班子成員圍繞分工重點對基層組織建設、社會治理、產業發展、鄉風文明、安全生產等方面開展業務培訓。培訓結束后進行結業考試，檢驗干部學習成果，將結果運用到干部的評優評先中，提升干部的自主學習能力。

通過理論教育，培養干部愛學習、會學習、能學習的學習習慣，充分認識新時代需要呼喚新思想，隻有不斷的學習才能與時俱進，才能更好的把文件政策學懂弄通，才能把政策靈活掌握並合理的落實好、執行好。心中有黨、腦子裡有知識，自然就樹立了自信的形象，好的形象會潛移默化的轉化為工作開展的動力。

加強實踐教育 鍛煉創新能力 提升擔當作為

根據換屆選舉“一升一降”總體要求，通過積極組織動員一批學歷高、年輕的大學生回到基層擔任村“兩委”班子一把手，但是實踐工作中，總會出現一些用力無處下、工作推動緩慢的情況，總感覺抓不住工作重點，抓不出工作特色亮點。為激發干部的干事激情和創造力，香壩鎮積極組織干部實地參觀學習，從基層組織建設、產業發展、社會治理等方面實地參觀先進示范點，學習先進方法，回來后結合當地情況因地制宜制定工作計劃，主動謀劃基層建設工作，把工作推進情況計入到干部日常考核中。

加強崗位教育 鍛煉業務能力 提升干部作風

檢驗干部的方法有很多，第一印象就是他的所說所做，精神面貌，香壩鎮一直注重干部的作風建設，定期組織干部進行崗位培訓，認真了解掌握崗位業務知識，具體的從在崗位上作用發揮來掌握干部的能力，注重從崗位上能力強、作用發揮明顯的干部中優先推薦提拔使用。對干部進行定期的黨風廉政建設工作培訓，通過身邊的警示案件和各領域的典型案件以案說法，加強思想上的教育引導，從根源上培養干部不敢腐、不能腐、不想腐的過硬作風。

嚴格工作責任制，把工作落實到具體責任人，通過在崗位上鍛煉和實踐，找對工作思路，找准存在的短板和問題。為做好工作中存在的問題答疑解惑，香壩鎮制定干部工作交流溝通機制，定期組織中青年干部座談會、干部傳幫帶工作交流推進會等，通過交流在崗位上的心得和先進做法，形成了全鎮干部齊心協力，共同干事的良好環境。（李爽）

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