日前，記者來到赫章縣達依鄉和平社區，隻見小河流水，綠竹叢叢，一幅淡雅的田園風光景象。

在社區廣場，正在舉行一場環境衛生大評比，社區充分利用“黨建+積分”激發群眾內生動力，為鞏固脫貧成果、銜接鄉村振興舔磚加瓦。

當天，和平社區成立了環境衛生評比小組，評比小組由副站長、實踐站成員組成，通過分組入戶的方式，直擊現場，對轄區內農戶的環境衛生情況進行綜合打分，最終評選出“最清潔戶”15戶，“清潔戶”50戶，並頒發了燒水壺、不鏽鋼盆等獎品。

在實施“黨建+積分”工作模式中，和平村以衛生評比為契機，積極引導村民參與環境衛生整治、推進移風易俗、和諧鄉村建設等工作，提高了群眾的自治意識，很大程度改善了人居環境。

為推廣“黨建+積分”模式，達依鄉黨委組織全鄉11個村聯系領導及11個黨支部書記，到達依鄉磨石村、和平村進行參觀，推進基層治理落地生花。參會人員現場參觀學習了磨石村、和平村的“黨建+積分”管理模式，參與了當天的環境衛生大評比工作。

為鞏固脫貧攻堅成果，創建好鄉村治理體系，今年以來，達依鄉堅持把黨建引領作為提升鄉村治理能力的根本路徑，全面推行“黨建+積分”工作模式，把“黨建+積分”貫穿於工作始終，突出重點、推進難點，激發基層黨建工作新活力，開啟鄉村治理新篇章。

達依鄉制定了《達依鄉干部職工“黨建+積分”綜合考核管理辦法（試行）》，對全鄉干部職工（包括村、社區“兩委”班子、志願者、派駐人員等）進行積分管理。每年給予每名干部100分的基礎分，實行加減分制度，一月一公示、年終總評，年底不清零的考核模式，把積分情況作為干部個人考察推薦或提拔重用、評先選優、綜合考核獎、年度績效工資等的依據。

同時，以村（社區）為單位，以“一中心、一張網、十聯戶”為契機，將網格長、網格員、聯戶長等全部納入積分管理，將積分內容融入到干部、群眾生活、工作的方方面面。依托積分超市，給與每戶農戶基礎分為100分，實行加減分制度，以月為單位進行累計積分，村（社區）對積分情況進行公示，設置“紅黑榜”，規定加分上“紅榜”、扣分上“黑榜”以及積分兌換禮品的管理模式，進一步激發群眾參與鄉村建設、基層治理的活力。

“我鄉以‘黨建+積分’管理干部、群眾，有效推動了各項工作的開展，在干部職工方面，上下班准時了、工作效率提高了、工作質量提升了﹔在群眾方面，積分獎勵大大激發了群眾參與鄉村治理和鄉村建設的積極性和主動性，有效提升了各村（社區）黨支部的組織力和戰斗力，為鞏固脫貧攻堅成果，創建基層治理體系打下了堅實基礎。”達依鄉黨委委員、組織委員丁磊說。（貴州日報天眼新聞記者 付稀、王星）

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