兼職仲裁員庭審現場。觀山湖區融媒體中心供圖

近日，申請人張某等十人因社保、工資等問題與某公司發生爭議，向觀山湖區勞動人事爭議仲裁院申請勞動爭議仲裁。按照相關工作安排，該案件由兼職仲裁員開庭進行審理。

在堅持“調解為主、裁決為輔”的原則下，兼職仲裁員在開庭前通過電話對雙方當事人的具體情況進行了解，然后在庭上與雙方當事人對案件調解與裁決的利弊進行分析。庭審過程中，通過兼職仲裁員耐心指引、分析雙方糾紛、疏導雙方情感等舉措，最終讓矛盾雙方在換位思考的基礎上互諒互讓，從而達成和解共識，圓滿解決該案。

據悉，為及時解決案件積壓、效能不足等突出問題，該院於2020年8月探索出聘任兼職仲裁員這一新機制。該院聘任的兼職仲裁員均為勞動人事爭議仲裁委員會從組織部門、人力資源社會保障部門、司法部門等相關機構及專家、學者、律師中聘任的非專職從事勞動人事爭議處理工作的人員。所有兼職仲裁員皆有三年以上工作經驗，熟悉勞動人事法律、法規和政策，並能抽出時間從事勞動人事爭議調解仲裁工作。

截至目前，全區共50名兼職仲裁員“上崗”，開庭辦理各類勞動爭議案件1892件，涉及1892人，有效提高了調解結案率、仲裁結案率，減少了群眾等候時間。

“兼職仲裁員參與辦案這一工作機制，不僅壯大了該區仲裁院的辦案力量，還極大地提高了該院的辦案效率，及時消化仲裁積壓案件，為觀山湖區營造勞動維權和諧穩定的社會環境起到了積極促進作用。”觀山湖區勞動人事爭議仲裁院相關負責人說道。（邰芯雨、郭琳燦）

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