付雷，男，汉族，1980年2月出生，中共党员，本科学历，2003年7月参加工作，现为水钢公司铁焦事业部铁电车间电工，电气工程师、电气高级技师。曾荣获第一届和第三届“水钢工匠”、2016-2017年度水钢“劳动模范”，贵州省有色冶金工会“金牌工人”、六盘水市“凉都工匠”、贵州省“最美劳动者”、贵州省有色冶金工会“产业工匠”等荣誉称号；2022年11月荣获贵州省第四届“贵州工匠”荣誉称号；2022年11月荣获贵州省“五一劳动奖章”。

10kv高压柜巡检。

该同志作为电气专业技术骨干，长期扎根在高炉电气维护检修的生产一线，致力于高炉稳定运行和设备改造等课题攻关。近年来，由他领题攻关实施的课题有《3高炉下料量误差原因巧处理》《4高炉制粉程序画面PLC网络分段改造》《3高炉制粉一期磨煤机出口温度与高炉煤气切断阀自动控制改造》《4高炉底流泵增加抗干扰与故障判断程序》《3高炉矿槽除尘风机远程控制改造》《新混匀槽振动器自动控制改造》《6、7号烧结机增设点火炉助燃空气压力报警》等多次分别荣获水钢科技创新成果一、二、三等奖；《6、7号烧结5600KW风机油泵控制程序的改进与优化》荣获贵州省职工“我为企业献一策”金点子奖；主创的《一种混匀堆料机的对中装置》获国家实用新型专利，为提升水钢自动化水平和高炉稳顺运行做出了突出贡献。

坚持不懈，苦练内功，做电气维护检修的追梦人

了解付雷同志的领导说，他耐得住寂寞，爱钻研；跟付雷朝夕相处的同事说他没啥意思，除了学习还是学习……从技术工人到技术工匠，扎根电气检修一线的20年来，付雷从没有停下学习钻研的脚步。

高压断路器检查。

2005年，水钢启动二烧筹建工作，刚上班两年的付雷被派往昆钢交流学习，身为电工的付雷被昆钢先进的电气自动化技术所触动。他暗下决心，一定要下苦功掌握先进技术，为公司自动化建设尽力。为此，从昆钢学习回来后，他将全部业余时间用在了学习电气技术上。在电气技术的这座迷宫里，他像一个痴迷的游客，走过了一程又一程，苦心钻研电气技术。当时，水钢电气自动化技术刚刚起步，身边擅长这方面技术的老师傅相对较少，网络也不像现在这么发达，全得靠自己一点一点地学习。再碰上纯英文的指令代码、专业术语时，他整夜整夜搬着英文词典，一本一本地翻，一个指令一个指令地查询，一个公式一个公式地记，一遍一遍地画接线图……几年下来，凭着对电气自动化知识孜孜不倦的追求，付雷先后自学并掌握了AUTOCAD、西门子SF200、SF300/400、施耐德PLC、三棱PLC、欧姆龙PLC、上位机组态软件等大量自动控制知识。但他并不满足于此，而是将丰富的电气自动化理论知识运用到了具体生产实践，解决了一个又一个电气自动化技术难题。2021年以来由付雷提出的多项合理化建议实施后得到公司与业主的一致好评。如：《3高炉下料量误差原因巧处理》项目获得首钢水钢2021年度合理化建议与技术改进项目二等奖；《四高炉制粉程序画面PLC网络分段改造》项目获得首钢水钢2021年度合理化建议与技术改进项目二等奖；《三高炉制粉一期磨煤机出口温度与高炉煤气切断阀自动控制改造》项目获得首钢水钢2021年度合理化建议与技术改进项目二等奖；《四高炉底流泵增加抗干扰与故障判断程序》项目获得首钢水钢2021年度合理化建议与技术改进项目二等奖，为企业节约了大量改造资金。

敢为人先，勇挑重担，做高炉稳顺生产的守护者

常言道：“人在事上练，刀在石上磨。”多年来，凭借着丰厚的理论基础，付雷同志冲锋在前，勇挑重担，带领团队攻克了一个又一个难关，为高炉的长期稳定奠定了坚实的基础。

配电盘检查。

2021年1月，水钢3高炉上料系统异常，电子秤显示出现负数，造成原料的大量消耗、炉况不稳、恢复时间过长等严重后果。为解决这一问题，该同志经查阅大量资料，对照高炉运行参数，反复琢磨和钻研，制定并实施一系列措施后，迅速恢复上料系统，保证了3高炉炉况稳定。2021年5月，4高炉制粉工业控制网络出现网络堵塞的问题，由于水钢4高炉制粉网络与炉内操作分别在距离很远的地方，4高炉制粉控制室内的操作电脑又要读取4高炉中控室服务器的数据，当光纤或者交换机、服务器、网线等一系列问题中的一个出现了问题，就会造成4高炉制粉中控室无法操作喷煤制粉，而且如果出现这些问题，3小时以内无法恢复正常通讯，将直接影响高炉的正常生产，造成高炉休风。为此，付雷组织炉前专业技术人员进行讨论，通过增加一块通讯适配器、新增交换机一台、修改PLC硬件程序与上位机画面程序，并赋予不同的IP地址，有效解决了影响高炉正常生产的重大隐患，间接创效70余万元。此外，他还带领攻关团队先后完成了4高炉炉身温度监测系统恢复的攻关、解决4高炉矿槽系统单机设备故障造成高炉休风减风的课题攻关、四高炉制粉程序画面PLC网络分段改造的攻关、四高炉制粉煤粉风机报警可视化改造、三高炉制粉一期磨煤机出口温度与高炉煤气切断阀自动控制改造等技术攻关项目41项，直接创造经济效益200余万元。烧结机、高炉、翻车机生产耽误和影响较2019年大幅降低，开展攻关项目22项，创效800余万元。

不忘初心，矢志追求，做践行“工匠精神”的带头人

知识的积累和丰富的一线工作经验，让付雷成为解决现场问题的专家。不仅如此，工作中，他还特别注重用“匠人心”做好“传帮带”。

付雷领衔的工匠场，创建于2018年，2019年1月经六盘水市总工会检查验收合格后命名为“凉都工匠场”。工匠场创建以来，先后开展技术攻关300余项。

师带徒。

仅2022年上半年，工匠场就完成了4号取料机移动小车拖揽钢绳支架改造的攻关、3小矿槽上铁料皮带增设启动预警信号攻关、增设翻车机防车皮掉道压车信号的攻关、一、二期制粉煤气管道新增安全切断阀控制系统改造、配料室北面称升级改造等技术攻关项目项目12项，累计创效470万元。他还主动承担了水钢职工的培训重任，利用工匠场实训基地优势，先后对多名职工进行现场培训。2019年，13名成员先后取得高、低压电工作业资格证，1名晋升为高级技师，5名晋升为技师资格，1名晋升为工程师；2019年工匠场成员肖云波、窦长飞参加水钢公司第一届职工技术运动会，分别获得第四名、第六名的好成绩；2022年所在车间职工7名晋升为电气技师资格，在六盘水市2022年职工职业技能竞赛电工组决赛中工匠团成员肖云波获得三等奖，同时获得“凉都金牌工人”称号，团队人员技能水平得到明显提升。

2022年5月付雷领衔的铁电车间自动化工匠场被首钢水钢技师学院命名为“工学一体化教学基地”，2022年11月付雷被首钢水钢技师学校聘任为兼职教师，同时派遣老师与学生一同到铁电车间自动化工匠场学习，付雷帮助技校培养未踏出校门的学生提前熟悉工厂环境，提升技能，当走出校门的时候就能够已经具备一定的实操技能，适应工作岗位的需求。2022年8月领衔的铁电车间工匠场承办了首钢水钢电工技术比武，徒弟李磊获得电工组第一名；2022年10月年领衔的铁电车间工匠场承办了首钢水钢电气点检员技能等级考试的实操考试，付雷担任副主考；2022年11月领衔的铁电车间工匠场承办了首钢水钢电工技能等级考试的实操考试，付雷担任副主考，为水钢培养了大量的技能人才。

配电盘元件测试。

2022铁电车间举办了一期编程软件组态技能提升培训班培训，培训15人;车间领导与技术组付雷在铁电车间会议室进行讲课，并现场解释实际生产工作中存在的问题。培训了员工的电工基础、变频器知识、PLC基础知识等，中心领导负责监督考核，通过一个星期的培训学习，由老师与学员进行现场互动，改变了以前那种老师在上面照本宣科，学员底下一头雾水，起不到任何培训效果的培训课。通过一个星期的培训，让培训的学员重新了解和认识了自动化这个专业。不仅仅是对专业知识的了解，更多的是对于从事自动化的人员应当具有的专业精神和素质。自动化要求的是快速，准确和精确，不能出一点差错，这就要求我们今后的工作当中认真的对待，仔细在仔细，留意在留意，一点点疏忽都可能让整个自动控制系统受到巨大的伤害，让企业受到巨大的损失。

因为有梦想，才奋斗不息；因为有希望，才追求不止。作为一名普普通通的电工，付雷同志扎根岗位，情倾一线，时而扮演一名医生，为电气设备“把脉问诊”“做手术”；时而又扮演一名老师，为企业培养优秀人才；时而又扮演一名创新创造发起者，为设备改造献计献策。他用自己平凡的坚守，在基层最一线，一步一个脚印地传承和弘扬了劳模精神、劳动精神、工匠精神，谱写了劳动光荣、劳动伟大的新时代最强音。（贵州省总工会供稿 图/冷光亚）

分享让更多人看到