考场内，从国家税务总局贵州省税务局和市级税务部门随机抽选的200名考生，在电脑键盘上快速敲击答题。考场外，大屏幕上实时展播场内答题情况，参赛队伍你追我赶，交替领先，引来观摩人群阵阵惊呼。这是近日贵州省税务局全员练兵活动的抽考现场。

今年以来，贵州省税务局深入贯彻落实新时代人才强国战略部署，持续实施“人才兴税”战略，抓早抓实“练兵比武”活动，组织开展全员练兵，着力打造高素质税务干部队伍，为以税收现代化服务中国式现代化提供人才保障。

考试现场，大屏幕上实时展播场内答题情况。

搭建练兵比武机制

今年1月，贵州省税务局印发《关于进一步加强新时代贵州税务人才工作的实施意见》，把开展春训作为预热环节，紧紧围绕充实完善税收现代化建设“六大体系”和持续增强税收现代化建设“六大能力”要求，推动常态化练兵比武活动，以45岁以下中青年干部作为参训重点对象，制定涵盖各业务条线，包括政治理论、税收业务和岗位技能在内的整体练兵方案，并明确时间表和任务单，挂图作战、压茬推进。

在全员练兵过程中，贵州省税务局教育主管部门积极探索“日测周考月通报”督学和“主责主业主阵地”联动等练兵比武保障措施，初步搭建“练在日常、学在经常、训在平常”练兵机制和“条线比、团队战、单位赛”比武机制。同时，该局深化结果应用，将全员练兵与人才库选拔、青年才俊、师资人才的培养相结合，助力人才孵化，对基层先进经验做法及时予以总结推广。

据了解，今年以来，贵州省税务局已建立“多线百师万题”学习资源库，开发学习微课37门，推出各类练习题5万多道。近7000名中青年干部踊跃报名参与比武竞赛，学习测试20.2万人次，通过率达到100%。

考试现场。

多维度提升练兵效果

据贵州省税务局教育处处长黄兰介绍，与往年相比，该局今年的全员练兵活动有较大突破。培训范围上，注重“全员练”和“随机比”结合；学习形式上，注重个人自学和组织研学结合；学习内容上，注重“书本学习”与“实践锻炼”结合。

在激发学习动力方面，贵州省各级税务部门依托学习兴税、腾讯会议等平台，完善线上学习渠道，引导干部充分利用碎片时间“充电”。同时，搭建干部夜校、红蓝课堂等线下学习渠道，开展“晨读夜习”“税务大讲堂”系列活动。截至目前，贵州省税务局组织开展线上答疑1030次，各类学习培训258期，累计培训19800余人次。

在拓宽学习视野方面，贵州省税务局与四川、青岛等地税务部门开展联学共建活动，邀请税务总局和地方党委政府有关领导、业务骨干送教上门，解决本系统师资单一的问题；加强与地方党校、团委、机关工委等部门合作，与西南财经大学等高校、遵义会议会址等教育实践基地以及深圳等地税务部门签订战略合作协议，搭建人才实践基地，组织干部参加专项培训和脱岗学习，提升干部的综合能力。

在提升学习成效方面，该局组建学习资源建设团队，梳理总结各条线知识体系和学习要点，制作并向学员推送自学“书单题库”，供全省税务干部深入研学。灵活运用党支部学习、青年理论学习小组等阵地，创建“青年税屋”“高谈税论”等学习平台，开展讲学活动460余次。

遵义市播州区苟江税务分局青年干部到企业宣讲税收优惠政策，及时将学习成果应用于工作实践。

“理论+应用”互融互进

“通过全员练兵培训，我及时发现了自己的业务短板和弱项，填补了自己的知识盲区，收获特别大！”贵阳市税务局干部齐娴娴说。

贵州省税务局创新学习效果检验模式，在结业考试的基础上，从综合管理、纳税服务、征收管理、税务稽查和信息技术五个专业类别的参训学员中，按比例随机抽取干部参加集中考试，打通练兵比武中“读、学、练、考”四个环节，检验训练成果，达到以考促练、以战促练、以工促练的效果。

同时，贵州省各级税务机关依托本级培训题库资源开展普考，全方位检验培训质效，由省税务局建立抽考测试系统，分市州、分条线随机抽选业务骨干参与集中测试，实时分析得分情况，帮助参赛单位找出差距、认清短板，有的放矢弥补不足。目前，共开展5个条线普考6870人次、专业抽考200人次。

结合岗位特点，贵州省税务局按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，深挖税收政策、业务知识难点，组织开展“案例分析”“模拟授课”“实战演练”19次，撰写《黔东南“黎从榕”对接融入粤港澳大湾区“桥头堡”区域间基础设施联通的发展建议》等调研分析报告数十篇，切实把知识与技能、动脑与动手、学习与应用结合起来，做到学以致用、用以促学、学用相长，提升干部岗位履职能力。

贵州省税务局党委委员、总会计师何玮表示，该局将总结好全员练兵比武的成功经验，充分发挥教育培训的积极作用，切实提高干部职工的能力水平。（图/文 朱慧颖、田江韬）

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