近年来，观山湖区积极探索城市流动党员教育管理新方法，通过精准摸排、精细服务、完善机制，将流动党员“找出来”“聚起来”“管起来”，让流动党员“流动不流失”。

精准摸排，把流动党员“找出来”。一是拓宽信息收集渠道。针对流动党员“三高一低”（学历高、素质高、收入高、年龄低）特点，在增派人手进行摸排的同时引入大数据手段，利用“观人才”小程序收集流动党员信息，提升数据采集效率和精准度。二是推进新兴业态党建。着眼于商贸业、物流业、服务业的迅猛发展态势，积极下派党建指导员推进新兴业态党建，打造包含京东物流园、吉利汽车有限公司、贵州网络视听产业园在内的一批党建示范点，延伸党的触角，提高党建覆盖度，提升流动党员归属感。三是领导干部带头引导。深化“我为群众办实事”实践活动成果，县级领导干部结合包保联系街道实际，带头主动上门拜访企业，积极引导企业流动党员“亮身份”；街道党工委主要领导深入产业园区、商务楼宇、商圈市场开展摸排，挖掘辖区内电子商务、生活服务等新就业群体等行业领域党员情况，形成齐抓共管的良好格局。

精细服务，让流动党员“聚起来”。一是精心打造党建阵地。强化资源整合，在流动党员集中的非公楼宇、商圈搭建党群服务中心，设置流动党员咨询服务标识（流动党员服务处），发挥党建指导、营商服务、平台搭建三大功能，打造流动党员报到接待窗口、党员书吧、党员活动室、党性教育基地等功能阵地，为流动党员打造温馨家园。目前共搭建商圈、楼宇党群服务中心5个。二是营造良好宣传氛围。注重氛围营造，充分发挥媒体作用，广泛宣传优秀流动党员的先进事迹，塑造一批包含杨文德（摩根中心流动党员党支部书记）在内的流动党员典范，激励流动党员自觉发挥先锋模范作用。三是精心开展服务活动。聚焦流动党员职业发展需求，以党建阵地为依托，邀请专家开展财务管理、人力资源开发、法律咨询、交友沙龙等活动40余场，探索开展党员积分制管理方法，切实增强流动党员的获得感、荣誉感、责任感。

完善机制，将流动党员“管起来”。一是制定管理措施。将流动党员管理作为各基层党组织建设的重要内容，制发《关于进一步加强和改进全区流动党员教育管理服务的三条措施》，组织党组织与流动党员签订“双承诺”承诺书，明确支委委员每季度对流动党员进行1次交流，切实把流动党员组织起来、管理起来、凝聚起来。二是创新管理机制。实施“一卡一函一册一反馈”机制，发放流动党员联系卡，向流入党员组织关系所在党支部返回报到函，制定并动态更新流动党员花名册，每年12月份将流入党员参加组织生活、开展志愿服务等情况反馈至其组织关系所在党支部，确保流动党员“管理不断档”。三是加强管理教育。着眼于流动党员人员分散、难以聚集等难题，搭建学习“微平台”，定期推送党建理论知识，组织党员参与网上答题、打卡学习等活动，引导党员利用碎片时间随时随地随心学；以党史学习教育为契机，为流动党员送上学习书籍、党章、党徽等“学习套餐”219套，确保流动党员思想不散、学习不断。（筑红云）

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