2021年来，天柱县高度重视劳动人事争议调解工作，努力推进我县金牌劳动人事争议调解组织建设，于2021年9月底成功打造了第一批金牌劳动人事争议调解组织。在今年2月召开的全州人力资源社会保障工作会议上，我县凤城街道劳动人事争议调解中心被评为“调解仲裁工作先进单位”。

一是精心选树，确定重点对象。通过工作组督促与指导，我县目前已建立17个乡镇街道调解中心、2家企业和2个事业单位主管部门调解委员会。按照选树调解组织建设工作要求，我们初选了同源药业、宏泰钡业两家企业调解委员会与邦洞街道、凤城街道两个调解中心作为打造金牌劳动人事争议调解组织对象，工作组多次到4个初树对象进行指导。根据4个初树对象调解组织建设工作进展和运行情况，最终选择凤城街道调解中心作为打造重点对象。

二是对标对表，做好自评工作。确定凤城街道调解中心作为打造重点对象后，工作组同志四次到凤城街道调解中心指导，按照《第一批金牌劳动人事争议调解组织评估推荐表》的评分项目，逐一对照评价标准对标对表进行查缺补漏工作，完善相关制度和资料收集。

三是精心指导，挖掘亮点。指导配备高素质专业调解人员队伍。选派调解能力强、专业素质高的工作人员组成专职调解队伍（专职调解员7人，其中法学专业3人，其中1人具有律师从业资格证书）。同时，指导精选案例卷宗，推荐评选。推荐了凤城街道调解中心受理的两起拖欠工资纠纷案件卷宗进行评选。其中，钟鼓洞山庄项目拖欠工资纠纷案制作了规范的调解协议书，并引导双方当事人还自愿到天柱县法院进行了司法确认。保证了所欠工资按时兑现、保障了劳动者的合法权益。（县人社局）

来源：天柱县人民政府网

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