本报讯（记者 段源兴 通讯员 潘多多 陈倩倩）近日，在兴仁市委人才工作会议上，来自中国科学院、中国管理科学研究院创新发展研究所等的3名专家受聘为“兴仁市高质量发展决策咨询特聘专家”。

近年来，兴仁市紧盯“引育用留”关键环节，采取招商引资与招商引才、人才博览会等多种方式，不断拓宽引才渠道，全力厚植人才沃土，推动特色产业、重点产业紧缺人才为兴仁市经济发展发力。

“作为特聘专家，我们要竭尽全力去完成政府部署的工作。”兴仁市中医院院长、国家中药材标准化与质量评估创新联盟专委会副主任、中国管理科学研究院创新发展研究所所长温玉波说，“我来到贵州已有10年了，贵州兴仁的这棵‘梧桐树’已经比原来长得更茁壮了。下一步，我会在自己的领域里把更好的人才引进来，将‘中国长寿之乡’兴仁在中医药领域的靓丽名片推广出去。”

兴仁市持续深入贯彻落实中央、省、州关于人才工作的系列部署，不断完善人才政策体系，着力引才、用才、育才、留才，聘请知名专家和团队作为高端智库，服务当地经济社会发展；同时开辟绿色通道，引进高层次和急需紧缺人才进入机关企事业单位。

“我充分感受到了兴仁对人才的重视，感受到了引才的真心，用才的真情，留才的真意，今后将发挥自己的专业特长，多元化培养自己，争取成为一个综合型人才，为城乡建设贡献自己的力量。”高层次人才代表兴仁市住建局中级工程师李淑珍说。

“我们既要立足自身、专业引领，刻苦研究，更要把乡村振兴基层一线作为磨砺自身能力的磨刀石，积极投身到一线，以专业知识服务好群众。”高层次人才代表、兴仁市人社局工作人员安宪说。

据统计，“十三五”期间，兴仁市共为重点产业引进人才240余名，通过人才博览会引进高层次人才200余名，累计发放高层次人才一次性购房及生活补贴51万元、高层次人才津贴1100余万元，各类人才对经济社会发展的贡献逐年提升。

“我们人才工作主要围绕‘四新’主攻‘四化’，在重点领域，围绕重工业园区、农业产业、医疗等各方面，充分引进人才补足短板。修订完善人才保障计划，保证人才引得进、留得下。充分发挥引进人才的才能，做到人岗相适。并做好引进人才的后勤保障，让他们能安心工作，热情工作，为兴仁经济社会的发展作出更大的贡献。”兴仁市委组织部副部长、人力资源和社会保障局局长吴先志告诉记者。

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