近年来，瓦屋乡聚焦高质量发展的需要，大力实施头雁回引、分类储备、素质提升“三大工程”，着力培养造就一批有文化、懂技术、会经营的乡土人才队伍，为乡村振兴提供坚强的人才支撑和智力保障。

实施“人才回引”工程

以第十一届村（社区）“两委”换届为契机，通过摸底调研、上门走访、电话访谈等方式，详细了解各村人才队伍建设情况，并广发动员和吸引优秀农民工回乡创业、到村任职，打造以农村致富能手、本土本乡大学生为主体、优秀返乡农民工、退役军人等为补充的农村干部人才队伍。同时，建立本乡在外工作的优秀大学毕业生信息台账，充分利用相关优惠政策，广泛开展宣传，通过打好“乡情牌”“政策牌”，大力吸引优秀人才“回流”。目前，对符合条件的“五类人才”建立台账，其中包括大学毕业生24名，退役军人12名，返乡农民工16人，致富能手11人，优秀年轻党员34人。

实施“分类储备”工程

围绕“四新”主攻“四化”需要，建立人才服务站，对瓦屋乡各类人才进行摸排，分领域培育储备一批优秀人才，并全部纳入乡土人才“储备库”，现已录入非公企业46家；同时发挥能人引领效应，将年轻人才发展为党员，着力把农村党员干部培养成乡土人才，把乡土人才中的优秀对象培养成农村党员干部，并积极支持农村党员干部和乡土人才带头致富、带领群众共同致富。

实施“素质提升”工程

整合乡内外各类人才培训资源，采取“线上+线下”“课堂+实践”等方式，分类、分批组织各类乡土人才进行培训，提升整体素质。?建立农村实用技能人才信息库，组织致富能手和合作社负责人采取“1+1、1+N、党员对群众、先富带后富”的帮带培育方式，手把手传授技术，面对面介绍经验，全面提升各类人才综合素质。2021年，实施技能农民培训项目3次，培训126人次，就业技能培训1次，培训43人次，通过致富能手和合作社负责人开展现场技术指导5次。（碧江组工微平台）

来源：碧江区政府网

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