2022年1月中旬，贵阳市一网友在人民网“领导留言板”上关于“育儿假休不了”的求助得到了办理。贵阳市白云区相关部门责成网友所在单位认真学习相关法律文件，并按国家政策科学合理审批群众的育儿假。

“这种情况要怎么办，是否损害了职工的休假权益呢？”该名网友在留言中称，自己在白云区一家医院工作，但多次和单位申请休育儿假，单位都以“未收到相关文件”为由进行了拒绝。

育儿假到底有没有，能不能休？实际上，2021年10月1日，贵州省新修改的《贵州省人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）已正式施行，记者了解到，该《条例》对贵州职工育儿假等权益进行了明确。

“职工在做好工作交接确保工作不断档的情况下，单位应当批准职工的育儿假。”留言办理单位白云区卫生健康局对此进行调查研究并回复网友，根据《条例》第三十三条，国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天，3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

白云区卫生健康局进一步回复网友，已责成涉事单位认真学习《条例》，按国家政策科学合理审批职工育儿假，让国家惠民利民政策落实到位。

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