近年來，興義市始終把離退休干部黨建工作作為全市黨的建設重點進行謀劃推進，通過大數據賦能，強化戰斗堡壘，堅定理想信念，激發干事活力，實現組織“強起來”、學習“活起來”、銀發“用起來”，以黨建引領推動離退休干部工作高質量發展。

堅持夯實“建”的基礎，強化組織保障。發揮黨組織統攬全局的作用，利用“數字黔老”平台優勢，通過數據分析，實時掌握全市離退休黨員的年齡結構、居住區分布等情況，按照“有利於教育管理、有利於活動開展、有利於發揮作用”的原則，以區域、單位為主設置黨組織，在全市建立離退休干部基層黨組織35個，實現了離退休黨員“線上管理”“線下服務”的雙向運行。並打破界限，把離退休干部黨支部靈活建立在老年大學、老年文體協會和老年社會組織中，積極開展黨群共建活動，既豐富老同志精神文化需求，又彌補了黨建“真空”。

堅持拓寬“學”的途徑，筑牢思想之魂。打造“下沉式”陣地學習平台，豐富網絡學習交流機制。通過建立黨員學習交流群，提供定制化學習內容，定期向老黨員發送學習資料包，引導老黨員自主學、及時學、深度學。各離退休黨支部充分發揮學習陣地作用，結合實際採取“集中領學、個人自學、寄學上門”等方式組織支部黨員學習。2023年以來，向老黨員發送學習資料包20余次，組織離退休干部線上觀看各類宣講會、報告會、收看黨的二十大開幕會等4000余人次，組織開展黨史學習教育和參加黨支部學習教育200余次。

堅持抓住“用”的重點，發揮銀發作用。立足離退休干部黨支部黨員懂民情、曉民意、知民需的優勢，引導到社區“雙報到”參與反詐宣傳、文化惠民、科技助農、生態文明建設等志願服務活動，充分發揮了銀發黨員先鋒模范作用，成為了政策解讀的“傳聲筒”和基層治理的“探照燈”。按照“自願參與、量力而行、集聚優勢、發揮專長”的原則對各行業的銀發人才開展個性化評估，同步建立個人信息檔案，實行動態管理，通過不斷吸納各行業銀發人才，並支持服務銀發人才積極向上爭取政策支持，向下引領基層群眾在鄉村振興產業發展中找准方向，發展農業項目，不斷提升群眾收入，當好基層工作“定海神針”。截至目前，興義市已建立“銀發人才庫”3745人，其中銀發黨員佔比64%，收集銀發建議536條，走村串寨化解矛盾糾紛530件，參與創建鄉村振興農業項目24個，幫助易地扶貧搬遷（進城務工）子女解決就學問題36個。（馬 力）

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