近年來，黔西南州委老干部局聚焦主業主責，把握職責定位，著力提升“四種能力”，把牢“四個維度”，不斷推動新時期老干部工作縱深發展。

提升政治引領力，理論武裝有高度

堅持以黨的政治建設為統領，探索創新理論武裝，著力加強政治忠誠教育，扎實細致地做好老同志思想政治工作。採取專題輔導、“送學上門”、信息化平台推送等形式，組織引導廣大離退休干部深刻領悟“兩個確立”決定性意義，更加堅定自覺做到“兩個維護”。2022年以來，共組織開展各類專題輔導學習30余場（次），送學上門300余次，發放各類學習資料600余冊，通過信息化平台推送學習信息50余條，有效提升了廣大老干部、老同志政治理論素養，進一步筑牢了思想根基。

提升黨建創新力，組織建設有深度

出台了《關於加強新時代離退休干部黨的建設工作的實施辦法》，以“組織設置好、班子建設好、黨員隊伍好、學習活動好、作用發揮好、制度堅持好”為標准，開展“六好”示范支部創建工作，創建命名州縣兩級示范性離退休干部黨支部25個，進一步深化鞏固了黨支部標准化規范化建設成果。以“黨建帶關建”為抓手，以陣地建設為依托，進一步加強了離退休干部異地黨支部建設。目前，已建普安、晴隆、興仁、冊亨、望謨駐興義、貴陽、昆明等地離退休干部黨支部24個，不斷增強離退休干部黨組織政治功能和組織功能，確保離退休老黨員流動到哪裡，黨的組織建設就跟進到哪裡。

提升服務保障力，待遇落實有溫度

用心用情抓服務質量，精准落實好老干部的政治待遇、生活待遇，切實把服務保障工作做到老干部的心坎上。一是落實政治待遇用心。完善和落實老干部學習、閱讀、聽報告、向老干部通報情況、組織老干部參觀學習、參加重要會議和重大節點走訪慰問老干部等制度，讓老干部及時了解黨和政府的重大方針政策。二是落實生活待遇用情。修訂完善《州直單位特殊困難離退休干部幫扶基金管理使用辦法》，提升幫扶基金標准，加大對特殊困難老干部幫扶力度，在生活上給予更多照顧，在情感上給予更多的關懷。2022年，共為12名有特殊困難的離退休干部及遺孀發放幫扶基金12.6萬元，為90余名符合條件的退休干部辦理了高齡補貼和就醫“綠色通道”服務卡，為30名建初干部辦理了生活、醫療補助費審批，為26名離休干部發放了特需費。三是落實精神關懷要用力。建立健全《黔西南州干部榮譽退休工作制度》《州委老干部局局務會成員聯系州直單位廳級（實職）離退休干部制度》，進一步強化對老干部的政治引領、服務保障和激勵關懷。榮譽退休制度建立以來，全州各級各有關部門為120余名退休干部舉辦榮譽退休儀式，進一步增強了退休干部的獲得感、幸福感。

提升添能活動力，作用發揮有亮度

積極創造條件、搭建平台，廣泛凝聚離退休干部力量，充分發揮好老干部的政治優勢、經驗優勢、威望優勢，引導老同志為全州經濟社會發展貢獻智慧和力量。一是深入推進“四在學校·幸福校園”活動，發放慰問金近200萬元，讓更多的農村留守兒童得到有效關愛。二是深入推進“立德樹人·以法育人”活動，組織開展主題教育和法治宣傳教育2600余場次，受教育青少年65萬余人次，助力德育引領工程得以深入實施。三是深入推進“鄉村振興·關愛同行”活動，開展農村青年科技培訓70場次近1萬人次，建成科技服務示范基地9個，帶動1667戶6500余人增收。四是深入推進“文教興州·五老助力”活動，爭取省關工委經費支持，舉辦“幼兒園園長及骨干教師培訓班”2期238人，創建農村幼兒園“研培中心”7個。五是深入推進“五老”參與社會治理活動。組織“五老”參與網吧監督114次、參與城區及校園周邊環境整治386次、參與矛盾化解738次。通過賦“銀發之能”，聚“銀發之才”，進一步譜寫了“銀發之曲”，展現了“銀發之美”。（王紫陽）

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