為持續深入開展好干部作風建設，切實轉變工作作風，黎平縣衛生健康局通過“三式”做法，進一步促進作風建設提質增效。

一是“捆綁式”結對，細化分工壓實責任。印發《關於明確衛生健康局人員分區責任包保的通知》，按照衛生健康系統深化干部作風建設“四定”工作方案相關規定，實行領導班子帶隊分片包干負責制，將工作開展情況作為正面加分和負面懲戒依據之一，確保各項工作落地落實。截至目前，全縣各級醫療衛生單位劃分為5個包保責任片區，40個具體包保責任單位，以誰包保誰負責為原則，明確工作要求和具體責任落實。

二是“接力式”輪訓，強化干部隊伍能力建設。通過自選和單位推薦的途徑，從縣直醫療衛生單位、各鄉鎮（街道）衛生院（社區衛生服務中心）抽調優秀年輕干部到縣衛生健康局重要業務股室開展輪訓，統籌好輪訓人員“接力”，做到不斷崗、不斷人。嚴格按照相關工作紀律要求進行統一管理，承擔輪訓股室相應工作任務，同時納入“四定”工作方案管理。自8月份以來，共安排14名優秀年輕干部到局重要業務股室學習，進一步提升全縣衛生健康系統“三辦”“三服務”工作水平。

三是“競技式”組隊，加大信息宣傳工作力度。以組建宣傳隊伍、創建信息宣傳QQ工作群、集中學習培訓的方式，抓好系統內信息宣傳工作。嚴格“三審三校”制度，注重正面引導，安排專人負責信息素材收集、編輯、投稿、反饋，被縣級以上各網站、各部門採用的優秀信息，及時分享到信息宣傳工作群供共同學習交流，並以此作為正面激勵加分項。今年以來，組建1支信息宣傳隊伍共100余人，邀請縣優秀網宣員開展信息宣傳寫作技巧學習培訓1次。（黎平縣人民政府網）

分享讓更多人看到